Hur kan jag förbereda mig för ett drogtest på jobbet?

Ofta är ett av de sista stegen innan du börjar på ett nytt jobb att ta ett drogtest. Vanligtvis måste man ge antingen ett urin- eller blodprov som är klart för en mängd både lagliga och olagliga droger innan man anses villkorslöst. Det är lite att göra för att förbereda sig för att ta ett drogtest, såvida man inte råkar använda ett ämne som inte anses vara lagligt, eller som kan dyka upp och få frågor att ställas om ditt potentiella värde som anställd.

Vissa företag påstår sig ha avgiftande mediciner som gör att man kan klara ett drogtest om man använder droger olagligt. Medan vissa av dessa kan fungera, kan man överväga att anmäla sig till ett missbruksprogram innan man testar. Vissa olagliga droger kommer att resultera i ett positivt test flera månader efter att de senast använts. Om man inte längre använder dessa läkemedel, bör deltagande i ett drogmissbruksprogram diskuteras med en potentiell arbetsgivare före testet, efter att ett anställningsbjudande har anbudts.

Ofta har en arbetsgivare inga problem med att anställa en anställd med ett tidigare missbruksproblem, om arbetstagaren samtycker till att ta ett nytt drogprov flera månader efter anställningen. Att vara aktuell om ett tidigare problem med läkemedel kommer också att förbereda arbetsgivaren för ett drogtest för att visa positiva resultat. Att acceptera ett drogtest i framtiden är ofta motivation att hålla sig ren och upprätthålla en ny läkemedelsfri livsstil.

Andra oroar sig för förekomsten av lagligt föreskrivna läkemedel som kan ge ett positivt resultat om läkemedelsprovet. Om du tar ett kontrollerat ämne för smärtbehandling eller för ångest, är det viktigt att ta med dessa läkemedel och en doktorsanvisning till ett läkemedeltest. Detta är en av anledningarna till att vissa är rädda för drogtestet, eftersom det kan innebära att man avslöjar fakta om ens fysiska och psykiska hälsa, vilket kan orsaka olaglig diskriminering.

Detaljer om ens hälsa bör förmodligen inte avslöjas förrän ett anställningsbjudande har gjorts och den enda beredskapen är en framgångsrik genomgång av ett drogtest. För närvarande kan de flesta arbetsgivare inte dra tillbaka ett erbjudande baserat på ett hälsotillstånd som inte kommer att försämra en persons förmåga att utföra det nödvändiga jobbet.

Det finns dock stigmatisering av vissa sjukdomar. De som lider av psykiatriska tillstånd känner ofta att avslöjande av dessa tillstånd kan förlora dem potentiella jobb. Att avslöja dessa villkor till medarbetaren för drogtest kan hjälpa till att eliminera denna diskriminering.

Vissa som lider av vissa smärtsamma sjukdomar kan använda marijuana eller cannabisprodukter för att hjälpa till med smärta. Naturligtvis kommer dessa att dyka upp på ett drogtest. Eftersom marijuana i många stater nu kan ordineras, kan en doktorsanmälan räcka för att få arbetsgivarna vila. Var också beredd att ta ett drogtest samma dag som anställning erbjuds. Många arbetsgivare använder nu denna metod så att människor inte kan försöka ändra resultaten genom att vänta några dagar.

För dem som inte använder olagliga eller föreskrivna ämnen, bör man förbereda sig för ett drogtest genom att inte dricka alkohol kvällen innan. Överdriven alkohol kan dyka upp i både urin och blod en dag efter användning. Man kan inte klara ett drogtest när höga alkoholnivåer kvarstår i blodet.

Ytterligare förberedelser skulle inkludera att man noggrant följer alla testinstruktioner, inklusive huruvida att fasta eller inte. Vanligtvis kan läkemedelsprov göras när som helst, och arbetsgivaren betalar nästan alltid för sådana tester, så inga pengar förväntas från dig. Var beredd att låta någon se dig tänka för testet. Om testet är på morgonen, tappa inte innan du lämnar huset, eftersom du kanske inte tillhandahåller ett adekvat urinprov annars. Om du inte kan vänta, dricka ett glas vatten innan du lämnar huset, eftersom det kommer att ge en tid att göra mer urin för testet.