インターネット中毒障害（IAD）とは何ですか？
Internet Addiction Disorder（IAD）は、1995年にDr. Ivan Goldbergによって造語された、精神障害の診断および統計マニュアル（DSM-IV）の第4版に従って病理学的ギャンブルをモデルにした策略として始まりました。 冗談にもかかわらず、サポーターは多くの人々がさまざまなオンライン活動に非常に真の強迫観念を持っているため、「障害」を真剣に受け止めました。 その後、インターネット中毒障害は、単なるデマから、多くの人が現実に根ざしていると考えられる潜在的な病気にまで発展し、独自の生活を送っています。
サポーターはしばしば、インターネット中毒障害をさまざまな種類のオンライン中毒を反映するカテゴリーに分類します。これらは、熱心な関心や熱心な趣味の寛大な限界を超えて一貫して表現されます。 ソーシャルネットワーキングやブログへの不適切な献身、強迫観念的なゲーム、習慣的なポルノ、絶え間ない買い物などのカテゴリがいくつかの例です。
少なくとも1人の研究者（およびBreaking Free Of The Web：Catholics and Internet Addictionの共著者）、Kimberly Young、PSY。 D.、次のDSMの第5版にインターネット中毒障害を含めることをサポートします。 ただし、米国医師会（AMA）は、「乱用」と「中毒」を区別するものについてのさらなる研究を推奨する以外に、マニュアルの更新を担当する団体（米国精神医学会）に推奨を行っていません。真正な障害としてのIADは、うつ病、注意欠陥障害（ADD）、および強迫性障害などの既存の障害に対するオンライン中毒を原因とする視点に大きく基づいています。これにより、不健康なオンライン行動はこれらの確立された病気の副産物です。
インターネット中毒障害を合法的な疾患として分類することに関する懸念の1つは、保険業界に集中しています。 反対派は、治療が求められたとき、前述の基礎疾患の1つとして問題を特定することによってすでに提供されていると主張します。 過剰なインターネット使用に基づいた新しい病気を確立することは、軽薄な主張の真の洪水を招く可能性があります。
世界有数のテクノロジー研究会社であるInternational Data Group（IDG）の子会社であるFramingham Mass。のIDCによる2005年の調査では、職場でのインターネット使用の30％から40％は仕事に関係ないと推定されています。 スタンフォード大学で実施された2006年の調査では、調査対象の8人に1人がインターネット中毒の兆候を示しています。 しばらくの間、IADが障害としてDSM-IVに入ったと仮定すると、従業員がWeb巡航、チャット、電子メール、またはゲームのために繰り返し非難されるとどうなりますか？ 雇用主は、単に怠け者であるかもしれないものを治療するために保険金を寄付することになるでしょうか？ このような「インターネットの不正使用」の分類は、中小企業の収益にどのように影響しますか？ 従業員の保険料と控除の対象は？ それともそうでしょうか？
少なくとも1人の男が公式の分類を待っていません。 Pacenza v。IBM Corp.、 No。04 CIV。 5831年（2004年7月27日、SDNY）、ジェームズ・パチェンツァは、 アメリカ障害者法を引用して、元雇用主であるIBM Corpに対して、500万ドルの訴訟を不法終了した。 パチェンツァは職場で大人のチャットルームを訪問する彼の好みのために解雇されました。 ベトナムのベテラン、Pacenzaは、心的外傷後ストレス障害（PTSD）がストレスを緩和する方法として大人のチャットルームへの関与をもたらしたと主張しています。 これが順番にセックス中毒につながりました。 Pacenzaは、IBMが彼を解雇するのではなく、中毒の治療を提供すべきだったと考えています。
ペンシルベニア州ブラッドフォードにあるインターネット中毒回復センターは、インターネット中毒障害のさまざまな警告サインのリストを提供しています。 したがって、これらの警告サインの5つ以上に「はい」と答えると、IADキャンプに正真正銘の1つが入ります。 兆候の中には、人生の他のほとんどすべてを排除するオンライン没頭、定期的に意図したオンラインよりも多くの時間を費やす、愛する人や雇用主からオンライン活動を隠す、中毒のための仕事や関係を危険にさらす、そしてしようとするときの不安感が含まれますオフラインのままにします。
オンラインに費やしている時間に不安がある場合は、インターネット中毒障害の正式な分類がなくても専門家の助けが得られます。 詳細については、カウンセラーに相談するか、オンラインリソースをご覧ください。