호텔에서 여름 방학을 받으려면 어떻게해야합니까?

호텔에서 여름에 일자리를 얻으려면 먼저 해당 지역의 호텔을 방문하거나 직접 방문하여 호텔이 고용 중인지 확인해야합니다. 모든 호텔이 구인 정보가있는 온라인 또는 지역 신문에 광고하는 것은 아니므로 전화를 걸어야합니다. 친근하고 정중하며 전문적인 전화 통화를하는 것이 중요하며 전화 이유를 즉시 밝히는 것이 중요합니다. 호텔에서 여름 일을 직접 신청하는 경우 전문적인 복장을하고 발표 가능한 모습을 보여야합니다.

호텔에서 여름에 일을한다면 손님과 자주 교류 할 가능성이 있습니다. 호텔이 시설을 잘 대표 할 수 있는지 확인하기를 원하기 때문에 처음 신청할 때 전문적으로 보이는 것이 중요합니다. 예를 들어 청바지를 입지 마십시오. 당신이 결국 면접을받을 경우에 특히 그렇습니다. 호텔에서 채용 여부를 결정한 후에는 신청서를 정확하고 깔끔하게 작성하십시오. 신청서와 함께 이력서를 첨부하는 경우 반드시 포함시켜야합니다. 그렇지 않으면 단순히 응용 프로그램이 요구하는 정보를 제공하십시오.

원하는 호텔에서 어떤 종류의 여름 직업을 결정하십시오. 예를 들어, 프런트 데스크에서 일하고 손님을 체크인 / 체크 아웃하고 질문에 답변하고 싶습니까? 가정부로 일하고, 부지 유지 보수를하거나, 보안을 제공하거나, 식당에서 일하는 것을 선호 할 수도 있습니다. 이 모든 지역은 일반적으로 호텔의 규모에 따라 여름 동안 추가 지원을받습니다. 찾고있는 호텔에서 어떤 종류의 여름 직업을 구사하고 관련 경험이 있다면 신청서에 표시하는 것이 가장 좋습니다.

호텔에서 여름 일에 대한 인터뷰를 할 때는 정중하고 전문적인 태도를 유지하십시오. 인터뷰가 끝나면 시간을 내 주셔서 감사합니다. 며칠 안에 전화 나 이메일로 면접을 진행하여 면접관이 귀하에게 추가 질문이 있거나 직위를 고려하고 있는지 확인할 수 있지만 대부분 여름철 직장에서는 당신이 고용 여부에 관계없이 며칠. 대부분의 시설은 바쁜 시즌이 시작되기 전에 가능한 한 빨리 추가 여름 직원을 시작하기를 원하기 때문입니다. 바로 이런 이유로 경쟁에서 한 발 앞서 나가기 위해 조기에 지원해야합니다.