직원 동기를 어떻게 높이나요?

직원의 동기를 높이는 방법을 찾으면보다 쾌적한 업무 환경을 조성하는 데 도움이 될뿐만 아니라 생산성도 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어 긍정적 인 피드백을 제공하거나 잘 수행 한 직업에 대한 보상을 제공하기 위해 노력함으로써 직원 동기 부여를 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. 회사의 진행 상황과 이정표에 대한 발표를하면 직원들이 비즈니스와 더 많은 관계를 맺고 회사 성공의 일부를 느끼는 데 도움이 될 수 있습니다. 실제로 직원과 회사 목표를 공유하면 직원들에게 구체적인 목표를 제공 할 수도 있습니다.

직원 동기를 높이는 가장 효과적인 방법 중 하나는 정기적 인 피드백을 제공하는 것입니다. 직원들은 자신의 노력이 눈에 띄지 않을 때 덜 동기 부여되는 경향이 있습니다. 직원들이 일을 잘했을 때 꾸준히 비판을 받고 있지만 칭찬을받지 않는 상황에서도 마찬가지입니다. 시간을내어 직원들에게 자신의 노고에 감사하거나, 개선을 보거나, 그들의 노력에 깊은 인상을 주면 당신을 위해 일하는 사람들에게 동기를 부여하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

직원 동기 부여를 높이려고 할 때 보상을 제공하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 많은 사람들이 현금 보상을 높이 평가하지만 상금에 항상 돈이 필요한 것은 아닙니다. 때로는 상품권과 소액의 감사장도 효과가 있습니다. 또한 사무실에 식음료를 가져 오거나 직원 축하 행사를 조직하거나 추가 휴무를 허용하거나 근면 한 직원이 때때로 집에서 일할 수 있도록 직원 동기 부여를 고려할 수도 있습니다.

어떤 경우에는 직원들이 회사가 어떻게 진행되고 있는지 이해하지 못하고 목표를 따르지 않기 때문에 동기가없는 것처럼 보일 수 있습니다. 회사의 목표와 목표에 직원을 채우면 그들이 무엇을하는지 이해하고 노력에 더 집중할 수 있습니다. 개인 관리에 다른 직원이 회사의 전반적인 건강과 진보를 파악하도록 유지하면 개인이 동기를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 직원들에게 자신의 제안과 우려 사항을 공유 할 기회를주는 것도 동기 부여가 될 수 있습니다. 종종 직원들은 문제에 대해 목소리가 없다고 느낄 때 덜 동기 부여를 느낍니다. 그들이 제안하는 모든 제안을 적용하지 않을 수도 있지만, 직원들에게들을 수있는 기회를 제공하면 열성적이고 일할 준비가되어있는 데 도움이 될 수 있습니다.