Hvordan øger jeg medarbejdernes motivation?

At finde måder at øge medarbejdernes motivation kan ikke kun hjælpe med at skabe et mere behageligt arbejdsmiljø, men også forbedre produktiviteten. Du kan arbejde for at hjælpe med at øge medarbejdernes motivation ved at arbejde for at give positiv feedback, for eksempel eller endda give belønning for et godt udført arbejde. At annoncere om din virksomheds fremskridt og milepæle, den har nået, kan også hjælpe medarbejderne til at føle sig mere forbundet med virksomheden og mere en del af din virksomheds succes. Faktisk kan det at dele virksomhedsmål med dine medarbejdere også give dem noget konkret at arbejde mod.

En af de mest effektive måder at øge personalets motivation er at give regelmæssig feedback. Medarbejdere har en tendens til at føle sig mindre motiverede, når de føler, at deres indsats går upåagtet hen. Det samme gælder situationer, hvor medarbejderne føler, at de konsekvent modtager kritik, men ikke ros, når de har gjort et godt stykke arbejde. At tage sig tid til at lade dine medarbejdere vide, at du værdsætter deres hårde arbejde, bemærker forbedring eller er imponeret over deres indsats kan gå en lang vej mod at motivere dem, der arbejder for dig.

At tilbyde belønninger kan også vise sig at være nyttigt, når du prøver at øge personalets motivation. Mange mennesker sætter pris på kontante belønninger, men priser skal ikke altid involvere penge. Nogle gange fungerer gavekort og små symboler for påskønnelse lige så godt. Du kan også overveje at bringe mad og drikkevarer til kontoret, arrangere personalefester, tillade ekstra fritid eller endda lade hårdtarbejdende medarbejdere arbejde fra hjemmet fra tid til anden i et forsøg på at øge personalets motivation.

I nogle tilfælde kan medarbejdere synes umotiverede, fordi de simpelthen ikke forstår, hvordan et firma skrider frem og ikke holdes à jour med dets mål. At udfylde medarbejdere med virksomhedens målsætninger og mål kan hjælpe dem med at forstå, hvad de arbejder mod, og bedre fokusere deres indsats. At have personer i ledelsen holde andre medarbejdere à jour med virksomhedens generelle helbred og fremskridt kan hjælpe enkeltpersoner med at forblive motiverede.

Du kan også opleve, at det at give dine medarbejdere mulighed for at dele deres forslag og bekymringer også kan være motiverende. Ofte føler medarbejderne sig mindre motiverede, når de føler, at de ikke har en stemme i sager. Selvom du muligvis ikke vælger at anvende ethvert forslag, de tilbyder, kan det at give dine medarbejdere en chance for at blive hørt hjælpe dem med at forblive entusiastiske og klar til arbejde.