보너스 급여는 무엇입니까?

보너스 급여는 종종 보상이나 사기와 생산성을 높이기 위해 직원들에게 추가 임금입니다. 보너스 급여는 고용 된 회사에 따라 여러 가지 다른 것들을 참조 할 수 있지만, 회계 연도 내내 비즈니스 소득과 직접 관련이 있습니다. 일부 회사는 직원들에게 보너스를 받을지 여부를 미리 알리고, 다른 회사는이 발표를하기 위해 연말까지 기다립니다.

직원이 보너스 급여를받을 수있는 많은 이유가 있습니다. 기대 이상으로 진행되는 업무에 대한 탁월한 성과는 가장 일반적인 이유 중 하나이며, 이러한 유형의 보너스는 일반적으로 상사에 의해 결정됩니다. 이러한 유형의 보너스를 공로 기반 급여라고하거나, 잘 수행 한 직업에 대한 보상 지불이라고도합니다. 휴일 급여는 또 다른 유형의 보너스 급여이며, 하루 종일 일을 지불하지만 하루 종일 주어집니다.

일부 회사, 특히 직원이 일하는 곳에서판매, 직원은 판매 목표를 초과하여 보너스를받을 수 있습니다. 판매 위치에있는 대부분의 직원은 판매하는 상품의 가치의 비율에 따라 커미션을 받지만 보너스는 필요한 것보다 더 많이 팔린 직원에게 갈 수 있습니다. 예를 들어 자동차 대리점과 같은 회사들 사이에서 상당히 일반적인 관행입니다.

다른 비즈니스는 특정 기간 동안 회사에서 일한 후 신입 사원에게 고용 보너스를 제공 할 수 있습니다. 이러한 유형의 보너스 급여는 덜 일반적이며 일반적으로 신입 사원은 고용 보너스를받을 자격이 있기 전에 최소 1 년 동안 일자리를 유지해야합니다. 마지막으로, 비즈니스 전체가 일정 기간 동안 소득 목표를 초과하는 경우, 비즈니스는 모든 직원에게 감사의 표시로 보너스를 제공 할 수 있습니다.

많은 회사는 사기를 개선하고 생산성을 높이는 방법으로 보너스 급여를 사용합니다.그들의 직원, 그리고 열심히 일하고 일을 잘한 일에 대한 감사를 표합니다. 직원들이 제 시간에 일하고 하루 종일 최선을 다할 수 있도록 장려하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 보너스를받는 경우 별도의 수표를 받더라도 보너스 급여는 정규 소득과 같은 방식으로 과세됩니다.