보너스 지불이란 무엇입니까?

보너스 지불은 종종 보상이나 사기와 생산성을 높이기 위해 직원에게주는 추가 지불입니다. 보너스 지불은 고용 된 회사에 따라 여러 가지를 나타낼 수 있지만 회계 연도 내내 사업 소득과 직접 관련이있는 경우가 많습니다. 일부 회사는 직원에게 보너스를 받을지 여부를 미리 알려주고 다른 회사는 연말까지이 발표를 기다립니다.

직원이 보너스 지불을받는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 기대 이상의 성과를 거두는 탁월한 성과는 가장 일반적인 이유 중 하나이며, 이러한 유형의 보너스는 보통 상사에 의해 결정됩니다. 이 유형의 보너스는 공과금으로 불릴 수도 있고, 잘 수행 한 직업에 대한 보상으로 불릴 수도 있습니다. 휴일 급여는 또 다른 유형의 보너스 급여이며, 하루 종일 일에 대해 지불하지만 휴일이 있습니다.

일부 회사, 특히 직원이 영업에서 근무하는 경우 영업 목표를 초과 한 경우 보너스를받을 수 있습니다. 영업직에있는 대부분의 직원은 자신이 판매하는 상품의 가치에 따라 수수료를 받지만, 그 이상을 판매 한 직원에게는 보너스가 지급 될 수 있습니다. 예를 들어, 자동차 판매점과 같은 회사에서 상당히 일반적인 관행입니다.

특정 기간 동안 회사에서 근무한 신입 사원에게는 다른 고용인이 고용 보너스를 제공 할 수 있습니다. 이러한 유형의 보너스 지불은 일반적이지 않으며 일반적으로 신입 사원은 고용 보너스를받을 자격이 있기 전에 최소 1 년 동안 일자리를 유지해야합니다. 마지막으로, 사업체 전체가 일정 기간 동안 소득 목표를 초과하는 경우, 사업체는 모든 직원에게 감사의 표시로 보너스를 제공 할 수 있습니다.

많은 회사들이 직원들의 사기를 높이고 생산성을 높이는 한편, 열심히 일한 것에 대한 감사를 표하는 방법으로 보너스 지불을 사용합니다. 직원들이 정시에 출근하여 하루 종일 최선을 다할 수 있도록 장려하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 보너스를 받고있는 경우 별도의 수표를 받더라도 보너스 급여는 일반 소득과 같은 방식으로 세금이 부과됩니다.