보상 가능한 요인은 무엇입니까?

보상 가능한 요소는 고용의 일부로 제공되어야하는 임금을 적절하게 평가하는 데 필수적인 것으로 간주되는 직무 요소입니다. 임금 및 임금을 설정하는 데 사용될 수있는 요인의 범위는 시간 임금을 평가하는 업무, 임금을 설정하는 업무 및 업무별로 보상되는 업무를위한 다른 업무에 따라 달라집니다. 작업 노력으로 생산 된 실제 단위와 함께 보상 가능한 요소는 직원의 기술, 직원의 효율성 및 직원이 생산하기 위해 노력해야하는 조건과 같은 작업 요소가 될 수도 있습니다. 원하는 결과.

시간당 임금을 설정하면 일반적으로 보상률에 영향을 미치는 보상 가능한 요소는 직원이 고용 의무의 일부로 수행하는 작업의 복잡성입니다. 비 숙련 노동을 요구하는 것으로 분류되거나 본질적으로 반복성이 높은 작업에는 더 낮은 임금이 부과 될 수 있습니다. 어느 정도까지는 그러한 업무를 수행하는 직원의 효율성으로 인해 회사의 고용 기간을 기준으로 한 공로 인상 또는 인상과 같은 보상이 다소 증가 할 수 있습니다. 이러한 고려 사항은 임금에 영향을 미치지 만, 관련된 작업 유형은 일반적으로 조립 라인 작업 및 유사한 유형의 작업에 대한 보상 가능한 중요한 요소를 제공합니다.

급여를받는 직위에있어 보상 가능한 요소는 직원이 직장으로 가져 오는 기술입니다. 공식적인 교육과 경험의 조합은 종종 전체 보상 패키지에 더 높은 급여와 추가 혜택을 제공합니다. 직원의 과거 경험이 비즈니스 세계에서 많은 성공을 거두었을 때 특히 그렇습니다. 이러한 성공은 새로운 고용주에게 유리하게 성공할 수 있다는 인식을 불러 일으 킵니다.

작품을 기반으로 한 고용조차도 보상 가능한 요소를 고려해야합니다. 이 응용 프로그램을 사용하면 직원이 수용 가능한 품질의 완제품을 얼마나 빨리 만들 수 있는지에 중점을 둡니다. 예를 들어, 생산 시간당 10 개를 생산할 수있는 직원과 7 개를 생산할 수있는 직원은 운영에 더 가치있는 것으로 간주 될 것입니다. 완성 된 제품이 많을수록 판매 및 수익 창출 기회가 더 많기 때문입니다. 일반적으로 피스 작업을 제공하는 회사는 완료된 단위당 제공되는 급여에 영향을 미치는 보상 가능한 요소로 속도를 고려하여 고용주가 적절한 수준의 이익을 실현할 수있게하면서 직원이 공평하게 간주하는 지점에서 임금을 설정합니다. 판매 된 각 단위에서.