보상 가능한 요인이란 무엇입니까?

보상 가능한 요인은 고용의 일부로 렌더링되어야하는 임금 금액을 올바르게 평가하는 데 필수적인 직업 요소입니다. 임금과 임금을 설정하는 데 사용될 수있는 요인의 범위는 다를 수 있으며, 일부는 시간당 임금을 평가하는 과제, 다른 사람들은 급여를 설정하는 데 고유하며, 다른 일부는 작업에 따라 과제에 따라 보상되는 작업에 대한 고유 한 일에 고유합니다. 작업 노력에 의해 생성 된 실제 단위와 함께 보상 가능한 요소는 직원의 기술 세트, 직원의 효율성 및 직원이 원하는 결과를 생성하기 위해 노동 해야하는 조건과 같은 작업 요소가 될 수 있습니다.

시간당 임금 설정에 따라 보상 비율에 약간의 영향을 미치는 보상 가능한 요인은 직원이 자신의 고용 업무의 일부로 수행하는 작업의 복잡성입니다. 그 일숙련되지 않은 노동을 요구하는 것으로 분류되거나 본질적으로 매우 반복적 인 임금이 낮을 수 있습니다. 어느 정도까지, 그러한 작업을 수행하는 데있어 직원의 효율성은 회사와의 고용의 수명에 근거한 장점 인상 또는 인상과 같은 보상이 증가 할 수 있습니다. 이러한 고려 사항은 얻은 임금에 약간의 영향을 미치지 만, 관련된 작업 유형은 일반적으로 조립 라인 작업 및 유사한 유형의 일자리에 중요한 보상 요인을 제공합니다.

급여 직위와 관련하여, 가장 중요한 보상 가능한 요인은 일반적으로 직원이 직장에 가져 오는 기술입니다. 공식 교육과 경험의 조합은 종종 전체 보상 패키지의 추가 혜택뿐만 아니라 더 높은 급여를 받게됩니다. 직원의 과거 경험이 비즈니스 세계에서 여러 성공을 포함하는 경우 특히 그렇습니다.이러한 성공은 새로운 고용주의 이점으로 복제 될 수 있다는 인식.

조각 작업을 기반으로하는 고용조차도 보상 가능한 요인을 고려해야합니다. 이 응용 프로그램을 통해 종종 직원이 수용 가능한 완성 된 유닛을 얼마나 빨리 알 수 있는지에 중점을 둡니다. 예를 들어, 생산 시간당 10 개의 단위를 생산할 수있는 직원 대 7을 생산할 수있는 직원은 운영에 더 가치있는 것으로 간주 될 것입니다. 일반적으로, 조각 작업을 제공하는 회사는 속도가 완성 된 단위 당 제공되는 급여에 영향을 미치는 보상 가능한 요인으로 간주하여 직원이 공평한 것으로 간주되는 지점에서 해당 급여 비율을 설정하면서 고용주는 여전히 판매 된 각 유닛의 적절한 수준의 이익을 실현할 수 있습니다.