Was ist ein kompensierbarer Faktor?
Ein kompensierbarer Faktor ist jedes Beschäftigungselement, das als wesentlich für die ordnungsgemäße Bewertung der Höhe des im Rahmen der Beschäftigung zu erbringenden Entgelts angesehen wird. Die Bandbreite der Faktoren, die zur Festlegung von Löhnen und Gehältern herangezogen werden können, variiert, wobei einige für die Bewertung von Stundenlöhnen, andere für die Festlegung von Gehältern und wieder andere für aufgabenbezogene Vergütungen von Arbeit gelten. Ein kompensierbarer Faktor kann neben den tatsächlichen Einheiten, die durch den Arbeitsaufwand erzeugt werden, auch ein Jobelement sein, wie die Fähigkeiten des Mitarbeiters, die Effizienz des Mitarbeiters und sogar die Bedingungen, unter denen der Mitarbeiter arbeiten muss, um die zu produzieren gewünschten Erfolge.
Bei der Festsetzung eines Stundenlohns ist die Komplexität der Aufgaben, die der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Arbeitspflichten ausführt, ein kompensierbarer Faktor, der in der Regel einen gewissen Einfluss auf die Vergütungsrate hat. Aufgaben, bei denen es sich um ungelernte Arbeitskräfte handelt oder die sich in hohem Maße wiederholen, können mit einer niedrigeren Vergütung verbunden sein. Bis zu einem gewissen Grad kann die Effizienz des Mitarbeiters bei der Ausführung dieser Aufgaben zu einer gewissen Erhöhung der Vergütung führen, beispielsweise zu einer Leistungserhöhung oder einer Erhöhung, die auf der Langlebigkeit der Beschäftigung des Mitarbeiters im Unternehmen beruht. Während diese Überlegungen einen gewissen Einfluss auf die Löhne haben werden, liefert die Art der Arbeit in der Regel den entscheidenden Ausgleichsfaktor für Fließbandarbeiten und ähnliche Arten von Arbeitsplätzen.
Ein entschädigender Faktor von großer Bedeutung ist in der Regel die Kompetenz, die der Mitarbeiter am Arbeitsplatz mitbringt. Eine Kombination aus formaler Bildung und Erfahrung führt häufig zu einem höheren Gehalt sowie zusätzlichen Vorteilen im Gesamtvergütungspaket. Dies gilt insbesondere dann, wenn die bisherigen Erfahrungen des Arbeitnehmers eine Reihe von Erfolgen in der Geschäftswelt umfassen, da hierdurch die Wahrnehmung entsteht, dass diese Erfolge zum Vorteil des neuen Arbeitgebers repliziert werden können.
Sogar eine Beschäftigung, die auf Stückarbeit basiert, erfordert die Berücksichtigung eines oder zweier kompensierbarer Faktoren. Bei dieser Anwendung steht häufig im Vordergrund, wie schnell der Mitarbeiter fertige Einheiten von akzeptabler Qualität herstellen kann. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter, der in der Lage ist, zehn Einheiten pro Produktionsstunde zu produzieren, im Vergleich zu einem Mitarbeiter, der sieben Einheiten produzieren kann, wahrscheinlich als wertvoller für den Betrieb angesehen, da mehr fertige Einheiten mehr Möglichkeiten bieten, Verkäufe zu tätigen und Gewinne zu erzielen. In der Regel betrachten Unternehmen, die Akkordarbeit anbieten, die Geschwindigkeit als einen kompensierbaren Faktor, der die Bezahlung pro fertiger Einheit beeinflusst. Dabei wird der Lohn an einem Punkt festgesetzt, der vom Arbeitnehmer als gerecht angesehen wird, während der Arbeitgeber dennoch ein angemessenes Gewinnniveau erzielen kann von jeder verkauften Einheit.