Co to jest czynnik rekompensujący?
Współczynnikiem kompensacji to każdy element pracy, który jest uważany za niezbędny do właściwej oceny kwoty wynagrodzenia, który powinien być renderowany w ramach zatrudnienia. Zakres czynników, które mogą być wykorzystane do ustalania stawek płac i wynagrodzeń, będzie się różnić, a niektóre są unikalne dla zadania oceny wynagrodzeń godzinowych, innych do ustalania wynagrodzeń, a jeszcze inne za pracę, która jest kompensowana według zadania. Wraz z faktycznymi jednostkami wytwarzanymi przez wysiłek pracy, czynnikiem rekompensownym może być również element pracy, taki jak zestaw umiejętności pracownika, wydajność pracownika, a nawet warunki, w których pracownik musi pracować w celu uzyskania pożądanych rezultatów.
Przy ustalaniu płacy godzinowej, czynnikiem rekompensownym, który zwykle ma pewien wpływ na szybkość rekompensaty, jest złożoność zadań wykonanych przez pracownik w ramach obowiązków związanych z zatrudnieniem. Zadania, które sąZmienione jako wzywające do niewykwalifikowanej siły roboczej lub bardzo powtarzające się w charakterze mogą mieć niższą stawkę wynagrodzenia. Do pewnego stopnia wydajność pracownika w wykonywaniu tych zadań może spowodować pewien wzrost rekompensaty, taki jak podwyższenie zasługi lub podwyżka oparta na długowieczności zatrudnienia osoby w firmie. Chociaż rozważania te będą miały pewien wpływ na uzyskane wynagrodzenie, rodzaj zaangażowanej pracy zwykle stanowi kluczowy czynnik kompensacyjny dla pracy linii montażowej i podobnych rodzajów miejsc pracy.
Jeśli chodzi o pozycje wynagrodzeń, rekompensownym czynnikiem o wielkim znaczeniu jest zwykle zestaw umiejętności, które pracownik wnosi do miejsca pracy. Połączenie formalnego wykształcenia i doświadczenia często powoduje otrzymanie wyższej pensji, a także dodatkowe korzyści w ogólnym pakiecie odszkodowania. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli wcześniejsze doświadczenie pracownika obejmuje szereg sukcesów w świecie biznesu, ponieważ tworzy toPostrzeganie, że te sukcesy można powtórzyć na korzyść nowego pracodawcy.
Nawet zatrudnienie oparte na pracach, będzie wymagało uwzględnienia czynnika rekompensownego lub dwóch. Dzięki tej aplikacji często koncentruje się na tym, jak szybko pracownik może okazać gotowe jednostki, które są akceptowalnej jakości. Na przykład pracownik, który jest w stanie wyprodukować dziesięć jednostek na godzinę produkcyjną w porównaniu z siedmioma, prawdopodobnie zostanie uznany za bardziej cenny dla operacji, ponieważ coraz bardziej gotowe jednostki oznacza większą możliwość osiągnięcia sprzedaży i wygenerowania zysku. Zazwyczaj firmy oferujące prace dzieła uznają prędkość za czynnik rekompensatyczny, który wpływa na oferowane wynagrodzenie za gotową jednostkę, ustalając tę stawkę wynagrodzenia w punkcie, który jest uważany za sprawiedliwy przez pracownika, jednocześnie umożliwiając pracodawcy zrealizowanie przyzwoitego poziomu zysku z każdej sprzedanej jednostki.