Vad är en kompensabel faktor?
En utjämningsbar faktor är alla jobbelement som anses nödvändiga för att korrekt utvärdera det lönebelopp som ska betalas som en del av anställningen. De olika faktorer som kan användas för att fastställa löne- och lönesatser kommer att variera, varav vissa är unika för uppgiften att utvärdera timlöner, andra för att fastställa löner och ännu andra för arbete som kompenseras på en uppgift för uppdragsbas. Tillsammans med de faktiska enheterna som produceras av arbetsinsatsen kan en kompensationsfaktor också vara ett jobbelement såsom den anställdas kompetens, den anställdes effektivitet och till och med de villkor under vilka arbetstagaren måste arbeta för att producera önskade resultat.
Med fastställandet av en timlön är en kompensabel faktor som vanligtvis påverkar kompensationsgraden komplexiteten i de uppgifter som den anställde utför som en del av sina anställningsuppgifter. Uppgifter som klassas som kräver ofullständig arbetskraft eller som är mycket repetitiva till sin natur kan komma att ha en lägre lönesats. I viss utsträckning kan effektiviteten hos den anställde i att utföra dessa uppgifter leda till en viss ökning av ersättningen, till exempel en höjning av meriter eller en höjning baserad på livslängden för personens anställning i företaget. Även om dessa överväganden kommer att ha ett visst inflytande på de intjänade lönen, kommer den typ av arbete som är involverad vanligtvis att ge den avgörande kompenserbara faktorn för monteringslinjearbete och liknande typer av jobb.
När det gäller tjänstemän är vanligtvis en kompensabel faktor av stor betydelse den kompetens som arbetstagaren tar med sig till arbetsplatsen. En kombination av formell utbildning och erfarenhet kommer ofta att resultera i högre lön samt ytterligare förmåner i det totala kompensationspaketet. Detta är särskilt sant om den anställdes tidigare erfarenhet inkluderar ett antal framgångar i affärsvärlden, eftersom detta skapar en uppfattning att dessa framgångar kan replikeras till den nya arbetsgivarens fördel.
Även anställning som bygger på bitarbete kommer att kräva en kompensationsfaktor eller två. Med denna applikation fokuseras ofta på hur snabbt den anställde kan visa sig färdiga enheter som är av acceptabel kvalitet. Till exempel kommer en anställd som kan producera tio enheter per produktionstimma jämfört med en som kan producera sju sannolikt att betraktas som mer värdefull för verksamheten, eftersom fler färdiga enheter innebär större möjligheter att sälja och generera vinst. Vanligtvis kommer företag som erbjuder bitarbete att betrakta hastighet som en kompensationsfaktor som påverkar lönen som erbjuds per färdig enhet, vilket sätter den lönesatsen på en punkt som anses rättvis av arbetstagaren och samtidigt tillåter arbetsgivaren att realisera en anständig vinstnivå från varje såld enhet.