Vad är en kompenserbar faktor?
En kompenserbar faktor är alla jobbelement som anses vara väsentliga för att utvärdera beloppet korrekt som bör göras som en del av anställningen. Utbudet av faktorer som kan användas för att fastställa lön och lönesatser kommer att variera, med vissa som är unika för uppgiften att utvärdera timlön, andra till att fastställa löner och ännu andra för arbete som kompenseras på en uppgift efter uppgiftsbasis. Tillsammans med de faktiska enheterna som produceras av arbetsinsatsen kan en kompenserbar faktor också vara ett jobbelement som den anställdas kompetens, den anställdes effektivitet och till och med de villkor under vilka den anställde måste arbeta för att producera de önskade resultaten.
Med inställningen av en timlön är en kompenserbar faktor som vanligtvis har en viss inverkan på kompensationsnivån komplexiteten i de uppgifter som den anställde utför som en del av hans eller hennes anställningsuppgifter. Uppgifter som ärKlasserat som att kräva okvalificerad arbetskraft, eller som är mycket repetitiva till sin natur kan komma med en lägre lönesats. I viss utsträckning kan den anställdas effektivitet vid utförande av dessa uppgifter leda till en viss ökning av ersättningen, till exempel en merithöjning eller en höjning baserad på livslängden för personens anställning hos företaget. Även om dessa överväganden kommer att ha en viss inflytande på de tjänade lönerna, kommer den inblandade arbetstypen vanligtvis att tillhandahålla den avgörande kompenserbara faktorn för monteringslinjearbete och liknande typer av jobb.
När det gäller tjänstemän är en kompenserbar faktor av stor betydelse vanligtvis den färdighet som den anställde tar med sig till arbetsplatsen. En kombination av formell utbildning och erfarenhet kommer ofta att resultera i att få en högre lön samt ytterligare förmåner i det totala kompensationspaketet. Detta är särskilt sant om den tidigare erfarenheten av den anställda innehåller ett antal framgångar i näringslivet, eftersom detta skapar enuppfattning om att dessa framgångar kan replikeras till fördel för den nya arbetsgivaren.
Till och med anställning som är baserad på bitarbete kommer att kräva övervägande av en kompenserbar faktor eller två. Med denna applikation är fokus ofta på hur snabbt den anställde kan bli färdiga enheter som är av acceptabel kvalitet. Till exempel kommer en anställd som kan producera tio enheter per produktionstid kontra en som kan producera sju troligen betraktas som mer värdefull för operationen, eftersom fler färdiga enheter innebär mer möjlighet att göra försäljning och generera vinst. Vanligtvis kommer företag som erbjuder bitarbeten att betrakta hastighet som en kompenserbar faktor som påverkar lönen som erbjuds per färdig enhet, vilket ställer in den lönesatsen vid en punkt som anses vara rättvis av den anställda samtidigt som arbetsgivaren fortfarande kan realisera en anständig vinstnivå från varje sålt enhet.