Qu'est-ce qu'un facteur compensable?
Un facteur indemnisable est tout élément d'emploi jugé essentiel pour bien évaluer le montant de la rémunération qui devrait être versée dans le cadre d'un emploi. L'éventail de facteurs pouvant être utilisés pour fixer les taux de salaire et de rémunération variera, certains étant propres à l'évaluation des salaires horaires, d'autres à la fixation des salaires et d'autres encore au travail rémunéré tâche par tâche. Outre les unités réelles générées par l'effort de travail, un facteur d'indemnisation peut également être un élément du travail, tel que l'ensemble des compétences de l'employé, l'efficacité de l'employé et même les conditions dans lesquelles l'employé doit travailler pour produire le résultat souhaité. résultats désirés.
Avec la fixation d'un salaire horaire, un facteur d'indemnisation qui a généralement une incidence sur le taux de rémunération est la complexité des tâches que l'employé exécute dans le cadre de ses fonctions. Les tâches classées comme faisant appel à une main-d'œuvre non qualifiée ou de nature très répétitive peuvent entraîner un taux de rémunération inférieur. Dans une certaine mesure, l'efficacité avec laquelle l'employé s'acquitte de ces tâches peut entraîner une augmentation de la rémunération, telle qu'une augmentation au mérite ou une augmentation basée sur la longévité de l'emploi de la personne dans l'entreprise. Bien que ces considérations aient une certaine influence sur les salaires gagnés, le type de travail impliqué constituera généralement le facteur d'indemnisation essentiel pour le travail à la chaîne de montage et des types de travail similaires.
En ce qui concerne les postes rémunérés, les compétences que l’employé apporte au lieu de travail constituent un facteur important qui doit être indemnisé. Une combinaison d'études formelles et d'expérience donnera souvent lieu à un salaire plus élevé ainsi qu'à des avantages supplémentaires dans l'ensemble de la rémunération. Cela est particulièrement vrai si l'expérience passée de l'employé comprend un certain nombre de succès dans le monde des affaires, car cela donne l'impression que ces succès peuvent être reproduits au profit du nouvel employeur.
Même un emploi basé sur le travail à la pièce nécessitera la prise en compte d'un ou deux facteurs indemnisables. Avec cette application, l’accent est souvent mis sur la rapidité avec laquelle l’employé peut produire des unités finies de qualité acceptable. Par exemple, un employé capable de produire dix unités par heure de production, contre un autre sept, sera probablement considéré comme ayant plus de valeur pour l'opération, puisqu'un plus d'unités finies signifie plus d'opportunités pour réaliser des ventes et générer des bénéfices. Généralement, les entreprises offrant du travail à la pièce considèrent la rapidité comme un facteur indemnisable qui influe sur la rémunération offerte par unité finie, en fixant ce taux de rémunération à un point jugé équitable par l'employé tout en permettant à l'employeur de réaliser un niveau de profit décent. de chaque unité vendue.