Co je kompenzovatelný faktor?
Vyrovnatelným faktorem je jakýkoli prvek zaměstnání, který je považován za nezbytný pro řádné vyhodnocení výše odměny, která by měla být poskytnuta jako součást zaměstnání. Rozsah faktorů, které mohou být použity pro stanovení mzdových a platových sazeb, se bude lišit, s některými z nich, které jsou jedinečné pro hodnocení hodinové mzdy, jiné pro stanovení mezd a jiné pro práci, která je kompenzována na základě úkolu. Spolu se skutečnými jednotkami produkovanými pracovním úsilím může být kompenzovatelným faktorem také prvek zaměstnání, jako je sada dovedností zaměstnance, efektivita zaměstnance a dokonce i podmínky, za kterých musí zaměstnanec pracovat, aby vytvořil požadované výsledky.
Při stanovení hodinové mzdy je kompenzovatelným faktorem, který má obvykle určitý dopad na výši náhrady, složitost úkolů, které zaměstnanec plní v rámci svých pracovních povinností. Úkoly, které jsou klasifikovány jako výzvy k nekvalifikované práci nebo které jsou ve své podstatě opakující se povahy, mohou mít nižší mzdu. Účinnost zaměstnance při plnění těchto úkolů může do určité míry vést k určitému zvýšení kompenzace, jako je zvýšení zásluh nebo zvýšení na základě délky zaměstnání osoby ve společnosti. I když tyto úvahy budou mít určitý vliv na výdělky, druh práce bude obvykle poskytovat rozhodující kompenzovatelný faktor pro práci na montážní lince a podobné typy prací.
Pokud jde o placené pozice, kompenzovatelným faktorem, který má velký význam, je obvykle sada dovedností, kterou zaměstnanec přináší na pracoviště. Kombinace formálního vzdělávání a zkušeností často povede k vyššímu platu a dodatečným výhodám v celkovém balíčku náhrad. To platí zejména tehdy, pokud předchozí zkušenosti zaměstnance zahrnují řadu úspěchů v obchodním světě, protože to vytváří dojem, že tyto úspěchy lze replikovat ve prospěch nového zaměstnavatele.
Dokonce i zaměstnání, které je založeno na kusové práci, bude vyžadovat zvážení kompenzovatelného faktoru nebo dvou. U této aplikace je často kladen důraz na to, jak rychle může zaměstnanec ukázat hotové jednotky v přijatelné kvalitě. Například zaměstnanec, který je schopen vyrobit deset jednotek za hodinu výroby, oproti tomu, kdo dokáže vyrobit sedm, bude pravděpodobně považován za cennější pro provoz, protože více dokončených jednotek znamená více příležitostí k prodeji a generování zisku. Společnosti nabízející kusovou práci obvykle považují rychlost za kompenzovatelný faktor, který ovlivňuje nabízenou mzdu za hotovou jednotku, a stanovují tuto mzdovou sazbu v bodě, který je zaměstnancem považován za spravedlivý, přičemž stále umožňují zaměstnavateli realizovat slušnou úroveň zisku z každé prodané jednotky.