Co je kompenzovatelný faktor?
Kompenzační faktor je jakýkoli prvek pracovních míst, který je považován za nezbytný pro řádné vyhodnocení výše odměny, která by měla být vykreslena v rámci zaměstnání. Rozsah faktorů, které mohou být použity k stanovení mzdy a platebních sazeb, se bude lišit, přičemž některé jsou jedinečné pro úkol vyhodnotit hodinové mzdy, jiné při stanovování platy a další pro práci, která je kompenzována na základě úkolu. Spolu se skutečnými jednotkami vyráběnými pracovním úsilím může být kompenzačním faktorem také prvkem pracovních míst, jako je sada dovedností zaměstnance, efektivita zaměstnance a dokonce i podmínky, za kterých musí zaměstnanec pracovat, aby dosáhl požadovaných výsledků.
Při stanovení hodinové mzdy, kompenzovatelným faktorem, který má obvykle určitý dopad na míru kompenzace, je složitost úkolů, které zaměstnanec vykonává jako součást svých pracovních povinností. Úkoly, které jsouUmístěno jako volající po nekvalifikované práci nebo které jsou velmi opakující se povahy, může přicházet s nižší mzdou. Účinnost zaměstnance při provádění těchto úkolů může do jisté míry vést k určitému zvýšení kompenzace, jako je zvýšení zásluh nebo zvýšení na základě dlouhověkosti zaměstnání osoby ve společnosti. I když tyto úvahy budou mít určitý vliv na získané mzdy, typ práce bude obvykle poskytnout zásadní kompenzovatelný faktor pro práci se montážní linky a podobné typy pracovních míst.
Pokud jde o placené pozice, je kompenzovatelným faktorem velkého významu obvykle sada dovedností, kterou zaměstnanec přináší na pracoviště. Kombinace formálního vzdělávání a zkušeností často povede k získání vyššího platu a dalších výhod v celkovém balíčku kompenzace. To platí zejména v případě, že minulá zkušenost zaměstnance zahrnuje řadu úspěchů v obchodním světě, protože to vytváří avnímání, že tyto úspěchy lze replikovat ve prospěch nového zaměstnavatele.
Dokonce i zaměstnanost, která je založena na dílo, bude vyžadovat zvážení kompenzovatelného faktoru nebo dvou. S touto aplikací se často zaměřujeme na to, jak rychle může zaměstnanec ukázat hotové jednotky, které mají přijatelnou kvalitu. Například zaměstnanec, který je schopen vyrábět deset jednotek na výrobní hodinu oproti tomu, kdo může produkovat sedm, bude pravděpodobně považován za cennější pro operaci, protože více hotových jednotek znamená více příležitostí k prodeji a generování zisku. Společnosti, které nabízejí kusové dílo, budou obvykle považovat rychlost za kompenzovatelný faktor, který ovlivňuje odměnu nabízený za hotovou jednotku, a stanoví tuto platovou sazbu v bodě, který zaměstnanec považuje za spravedlivý a přitom zaměstnavateli stále umožňuje realizovat slušnou úroveň zisku z každé prodané jednotky.