補償可能な要因とは何ですか？

補償可能な要素とは、雇用の一部として提供されるべき給与額を適切に評価するために不可欠と考えられる職務上の要素です。 賃金と賃金のレートを設定するために使用できる要因の範囲は異なります。その中には、時給を評価するタスクに固有のものもあれば、給与の設定に固有のものもあれば、タスクごとにタスクごとに補償される仕事用のものもあります。 労力によって生み出される実際の単位に加えて、補償可能な要因は、従業員のスキルセット、従業員の効率、および従業員が生産するために労働しなければならない条件でさえも望ましい結果。

時間給の設定では、通常、報酬率にある程度影響を与える補償可能な要素は、従業員が雇用義務の一部として実行するタスクの複雑さです。 未熟練労働者を要求していると分類されたタスク、または本質的に反復性の高いタスクは、賃金が低くなる場合があります。 ある程度まで、これらのタスクを実行する従業員の効率は、メリットの昇給や会社での従業員の長寿に基づく昇給など、報酬のいくらかの増加をもたらす可能性があります。 これらの考慮事項は、得られる賃金にある程度の影響を与えますが、通常、関連する仕事の種類は、組立ラインの仕事および同様の種類の仕事に不可欠な補償可能な要因を提供します。

給与の高いポジションに関しては、通常、従業員が職場にもたらすスキルセットが非常に重要な補償可能な要因です。 正式な教育と経験の組み合わせにより、多くの場合、より高い給料が得られるだけでなく、全体的な報酬パッケージに追加のメリットがあります。 これは、従業員の過去の経験がビジネスの世界で多くの成功を含んでいる場合に特に当てはまります。これは、これらの成功が新しい雇用者の利益に複製できるという認識を生み出すからです。

ピースワークに基づく雇用でさえ、補償可能な要因を考慮する必要があります。 このアプリケーションでは、従業員が許容できる品質の完成したユニットをどれだけ早く完成できるかに焦点が置かれます。 たとえば、生産単位あたり10ユニットを生産できる従業員と7ユニットを生産できる従業員は、営業にとってより価値があると考えられます。完成ユニットが多いほど、販売と利益を生み出す機会が増えるからです。 通常、ピースワークを提供する企業は、完成したユニットごとに提供される賃金に影響を与える補償可能な要因であるスピードを考慮し、雇用者がまともなレベルの利益を実現できるようにしながら、従業員が公平と見なすポイントで賃金率を設定します販売された各ユニットから。