급여 아웃소싱이란 무엇입니까?

급여 아웃소싱은 회사 급여와 관련된 모든 기능을 처리하기 위해 비즈니스 서비스와 계약을 포함하는 비즈니스 관행입니다. 아웃소싱 서비스를 사용하면 대규모 급여 부서를 유지할 필요없이 급여 프로세스를 관리 할 수 ​​있습니다. 급여 서비스 제공 업체는 임금 및 급여 계산, 세금 원천 징수, 보류 자금을 적절한 정부 기관에 배포하고 직원의 은행 계좌에 직접 입금하는 등 다양한 기능을 관리합니다.

회사가 급여 아웃소싱 옵션을 사용하도록 선택할 수있는 많은 이유가 있습니다. 가장 일반적인 것은 급여와 관련된 재무 업무 처리에 시간과 비용을 절약하는 것입니다. 외부 공급 업체와 계약을 맺음으로써 급여 팀을 회사 내의 한 또는 두 개인으로 제한 할 수 있습니다. 종종,이 두 지정된 개인은 급여 서비스에 기본 데이터를 제공 할 권한이 있으며나머지 세부 사항. 결과적으로, 시간당 임금, 세금을 계산하고 다양한 유형의 원천 징수 문제를 다루는 일주일의 대다수를 지출 할 필요가 없습니다.

대부분의 급여 아웃소싱 서비스는 점검 또는 직접 입금 옵션을 제공하기 때문에 각 직원이 선호하는 형식을 선택할 수 있습니다. 수표가 선택되면 일반적으로 택배가 고객에게 보내는 다음 직원에게 배포합니다. 직접 입금 옵션이 선택된 상황에서 직원들은 종종 실제 지불 날짜 전 또는 표준 급여 날짜 초기 저녁에 돈이 자신의 계정에 적립된다고 생각합니다.

급여 아웃소싱 서비스를 사용하는 또 다른 이점은 고용주가 세금 계산에 영향을 미치는 규정의 변경 사항을 따라갈 필요가 없다는 것입니다. 아웃소싱 서비스가 지속적으로 업데이트되므로IR 정보 현재 법률을 준수하기 위해 고용주는 세금의 부적절한 계산으로 인해 늦은 청구 및 기타 처벌 발생에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 이 혜택만으로는 대기업에게 1 년 동안 상당한 금액의 돈을 절약 할 수 있습니다.

급여 아웃소싱은 또한 고용주가 기술 문제를 다루지 못하게하는 것을 방지합니다. 급여는 오프 사이트로 처리되므로 급여 소프트웨어를 업그레이드하거나 프로그램이나 하드웨어 결함 또는 발생할 수있는 시스템 문제에 시간과 비용을 소비 할 필요가 없습니다. 결과적으로, 직원들은 지속적으로 정시에 지불되며 행복합니다.

급여 아웃소싱은 정기적으로 다른 사업 비용을 발생시키는 것을 의미하지만 소규모 기업조차도 이러한 유형의 서비스를 사용하면 매월 시간과 비용이 절약된다는 것을 알게됩니다. 대부분의 아웃소싱 공급 업체es. 편의와 관련하여 급여 기록을 최신 상태로 유지하고 원천 징수를 정확하게 유지하고 급여 아웃소싱 서비스를 사용하는 것이 합리적입니다.