Vad är lönesätt?
Payroll Outsourcing är en affärspraxis som innebär att du kontrakterar med en företagstjänst för att hantera alla funktioner relaterade till ett företagslön. Att använda en outsourcingtjänst gör det möjligt att hantera löneprocessen utan att behöva upprätthålla en stor lönavdelning. Leverantörer av lönelönstjänster hanterar så olika funktioner som beräkning av löner och lön, innehav av skatter, fördelningen av innehöll fonder till rätt myndigheter och den direkta insättningen av nettolön till bankkonton för anställda.
Det finns många orsaker till att ett företag kan välja att gå med ett alternativ för utlösta outsourcing. Det vanligaste är att spara tid och pengar på hanteringen av finansiella uppgifter som är förknippade med en lön. Genom att avtalas med en extern leverantör är det möjligt att begränsa löneteamet till en eller två individer inom företaget. Ofta har dessa två utsedda individer behörighet att tillhandahålla grundläggande data till lönetjänsten, som sedan hanterarresten av detaljerna. Som ett resultat finns det inget behov av någon att spendera en majoritet av arbetsveckan att beräkna timlön, skatter och hantera olika typer av källfrågor.
Eftersom de flesta löner för utlönstjänster erbjuder möjligheten att minska kontroller eller direktinsättning är det möjligt för varje anställd att välja vilket format han eller hon föredrar. När kontroller väljs skickas de vanligtvis av kurir till klienten, som sedan distribuerar dem till de anställda. I situationer där alternativet för direktinsättning väljs, finner anställda ofta sina pengar krediteras deras konto på kvällen före deras faktiska lönedatum, eller tidigt på standardbetalningsdatumet.
En annan fördel med att använda en utlösta outsourcingtjänst är att arbetsgivaren inte behöver hålla jämna steg med förändringar i föreskrifter som påverkar beräkningen av skatter. Eftersom outsourcingtjänsten ständigt uppdaterarIR -information För att följa nuvarande lagar behöver arbetsgivaren aldrig oroa sig för att de har förenat sena avgifter och andra påföljder på grund av en felaktig beräkning av de förfallna skatterna. Denna fördel ensam kan spara ett stort företag en betydande summa pengar under ett år.
Lönen outsourcing hindrar också en arbetsgivare från att behöva ta itu med teknikproblem. Eftersom lönen behandlas utanför webbplatsen finns det aldrig ett behov av att uppgradera löneprogramvara eller spendera tid och pengar på program- eller hårdvarufel eller någon av systemproblemen som kan uppstå och bromsa löneprocessen. Som ett resultat betalas anställda konsekvent i tid och förblir lyckliga.
Medan lönekostnad innebär att en annan affärskostnad regelbundet är en annan affärskostnad, finner till och med små företag ofta att användning av denna typ av tjänst sparar tid och pengar varje månad. De flesta outsourcingleverantörer kommer att erbjuda flera olika lönplaner som sannolikt kommer att vara idealiska för företag med olika SIZes. När det gäller bekvämlighet, att hålla löneposterna uppdaterade och att hålla kvarhållandet korrekt, gå med en lönesättningstjänst är det bara meningsfullt.