파란색과 화이트 칼라의 차이점은 무엇입니까?

파란색과 화이트 칼라 작업 사이에는 여러 가지 차이가 ​​있지만 종종 수행되는 작업의 종류와 필요한 교육 또는 훈련 유형에 따라 그룹화됩니다. 블루 칼라 작업에는 수동 노동이 포함되는 경향이 있으며 사무실 환경에서는 종종 화이트 칼라 작업이 수행됩니다. 때때로 만들어지는 또 다른 구별은 블루 칼라 일자리에서 시간당 임금의 유병률이며, 백색 칼라 노동자들의 급여 위치와 대조되는 것입니다. 화이트 칼라 일자리는 종종 더 높은 수준의 교육이 필요하지만 블루 칼라 노동자는 직업이나 직업 훈련이 필요할 수 있습니다. 많은 작업이 블루 및 화이트 칼라 카테고리에 잘 맞지 않습니다. 특히 서비스 부문이 관련된 경우

파란색과 화이트 칼라 용어는 다른 유형의 근로자가 일반적으로 착용 한 셔츠의 색상을 나타냅니다. 육체 노동자들은 전통적으로 일하는 동안 더러워 지거나 손상 될 수 있기 때문에 전통적으로 더 어두운 옷을 입는다. PR직원들은 종종 화이트 칼라 셔츠를 입었으며, 이는 육체 노동보다 사무실 환경에 더 적합합니다. 이러한 유형의 직업에서 일하는 모든 사람이 실제로이 특정 복장 규정을 준수하는 것은 아니지만이 용어는 여전히 다른 유형의 근로자를 식별하는 데 사용될 수 있습니다.

블루 칼라 작업은 일반적으로 수동 노동이 필요한 것으로 정의되지만, 이는 다양한 직종과 기술 수준을 나타냅니다. 숙련되지 않은 공장 작업과 목공과 같은 고도로 숙련 된 직업은 모두 일반적으로 블루 칼라로 간주됩니다. 화이트 칼라 일자리는 저임금 근로자에서 고도로 교육받은 의사, 변호사 및 기타 전문가에 이르기까지 모든 것을 포함 할 수 있습니다.

교육은 전통적으로 파란색 칼라 근로자의 주요 차이점 중 하나였습니다. 블루 칼라 직업에는 종종 고등학교 교육, 2 년의 직업 프로그램 또는 견습이 필요합니다. 많은 화이트 칼라 작업, 특히 의사 및 변호사와 같은 전문가는 광범위한 학부 및 대학원 교육이 필요합니다. 이것이 항상 그런 것은 아니며, 많은 화이트 칼라 사무실 노동자들은 대학 교육이 없습니다. 대학 졸업생들은 또한 육체 노동이 필요한 위치에서 일하도록 선택할 수 있지만, 이러한 직업은 4 년 정도는 거의 필요하지 않습니다.

일부 작업에는 다양한 기능의 성과가 포함되며, 여기에는 수동 노동과 사무실 작업과보다 일반적으로 관련된 작업이 포함될 수 있습니다. 파란색과 화이트 칼라라는 용어는 이러한 종류의 작업에 적합하지 않습니다. 이것은 서비스 부문 작업에서 특히 그렇습니다. 학위가 필요할 수도 있지만 항상 그런 것은 아닙니다.