인터뷰 후속 이메일을 어떻게 작성합니까?

면접 후속 이메일을 작성하여 면접관에게 감사를 표하고 직책에 대한 지속적인 관심을 표현하려면 인터뷰 후 가능한 빨리 이메일을 작성하고 인터뷰 한 사람에게 직접 해결하는 것이 가장 좋습니다. 편지를 간략하게 지키고 요점을 유지하면서 면접관에게 시간을내어 만나서 직장에 대해 토론 한 것에 대해 감사의 말을 전하십시오. 인터뷰 후속 이메일은 면접관에게 인터뷰를 상기시키고 당신이 어떤 사람인지, 즉 친절하고 책임감있는 사람인지 보여주는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

인터뷰 후 하루나 이틀 이내에 인터뷰 후속 이메일을 보냅니다. 면접관에게 자신의 시간에 대해 감사하고 직책에 대한 관심을 되풀이하는 것이 가장 좋습니다. 당신은 인터뷰에서 언급 된 특별한 기술이나 당신이 보유한 자격과 같이 직무에 대한 좋은 후보자가되는 것과 같이 특히 중요한 것을 간단히 재현하고 싶을 것입니다.당신은 또한 당신이 회사가 고용하기에 좋은 선택이라고 생각하는 이유를 다시 말하거나, 당신이 직책에 가져올 특정한 것을 언급 할 수도 있습니다.

인터뷰 후속 이메일에서 기억해야 할 핵심 단어는 "구체적"과 "긍정적"입니다. 면접관이 당신을 고용하는 것에 대한 울타리에 있다면, 당신이 회사에 가져올 내용을 간결하게 자세히 설명하는 잘 쓰여진 이메일은 당신에게 우위를 점할 수 있습니다. 또한 메시지가 정중하게 열성적인지 확인하십시오. 그것을 과도하게 사용하지 말고 기회에 대해 흥분한다는 것을 분명히하십시오. 어떤 사람들은 필기 감사의 말이나 카드가 이메일보다 더 효과적 일 수 있다고 말하지만, 이는 일반적으로 훨씬 짧은 메시지를 작성해야하며, 이메일은 즉각적이지만 사람에게 배달되는 데 며칠이 걸릴 수 있습니다.

인터뷰 후속 이메일을 2 ~ 3 개의 짧은 단락 미만으로 유지하십시오.면접의 복잡성과 당신이해야 할 말에 대한 nding. 감사를 전하기 위해 아주 간단한 메모를 보내더라도 면접관이 여전히 호의적으로 기억할 것입니다. 이메일을받는 사람의 주소와 자신의 연락처 정보를 포함하여 전자 메일을 전문 편지처럼 보이게하십시오. 면접관의 의견을 기다리거나 적절 해 보이면 일정 기간 내에 연락을 취할 것이라고 말함으로써 가까이있을 수 있습니다.

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