인터뷰 후속 이메일을 작성하는 방법
면접관에게 감사하고 면접에 대한 지속적인 관심을 표하기 위해 면접 후속 이메일을 쓰려면 면접 후 가능한 빨리 전자 우편을 작성하고 면담 한 사람에게 직접 이메일을 보내지 않는 것이 가장 좋습니다. "담당자님께." 면접관에게 감사의 말을 전하며, 시간을내어 귀하와 만나고 그 일을 논의 해 주셔서 감사합니다. 면접 후속 이메일은 면접관에게 면접을 상기시키고 친절하고 책임감있는 사람을 보여줄 수있는 좋은 방법입니다.
인터뷰 후 하루나 이틀 안에 인터뷰 후속 이메일을 보냅니다. 면접관에게 감사의 말을 전하고 입장에 대한 관심을 되풀이하여 시작하는 것이 가장 좋습니다. 면접에서 언급 한 특정 기술이나 자격과 같이 면접에서 언급 한 특히 중요한 사항을 간략하게 설명하고 싶을 것입니다. 또한 회사에서 채용하기에 좋은 이유 또는 그 직책을 맡을 수있는 구체적인 이유를 다시 언급 할 수도 있습니다.
인터뷰 후속 이메일에서 기억해야 할 핵심 단어는 "구체적"및 "긍정적"입니다. 면접관이 당신을 고용하는 것에 대한 울타리에 있다면, 당신이 고용 될 때 회사에 가져갈 계획을 간결하게 설명하는 잘 작성된 이메일이 당신에게 우위를 줄 수 있습니다. 또한 메시지가 정중하게 열성적인지 확인하십시오. 그것을 과도하게 사용하지 말고 기회에 대해 기뻐하십시오. 어떤 사람들은 손으로 쓴 감사의 글이나 카드가 전자 우편보다 더 효과적 일 수 있다고 말하지만, 일반적으로 훨씬 짧은 메시지를 작성해야하며, 전자 우편으로 전달하는 데 며칠이 걸릴 수 있습니다. 순간적입니다.
면접의 복잡성과해야 할 내용에 따라 2 ~ 3 개의 짧은 단락 아래로 인터뷰 후속 이메일을 보내십시오. 감사의 말을 전하기 위해 아주 간단한 메모를 보내더라도, 면접관은 여전히 호의적으로 기억할 것입니다. 이메일을받는 사람의 주소와 연락처 정보를 포함하여 이메일을 전문적인 편지처럼 보이도록하십시오. 면접관의 의견을 기다리거나 적절한 경우 일정 기간 동안 연락을 취할 것이라고 말함으로써 마감 할 수 있습니다.