인터뷰 후속 이메일을 작성하는 방법

면접관에게 감사하고 면접에 대한 지속적인 관심을 표하기 위해 면접 후속 이메일을 쓰려면 면접 후 가능한 빨리 전자 우편을 작성하고 면담 한 사람에게 직접 이메일을 보내지 않는 것이 가장 좋습니다. "담당자님께." 면접관에게 감사의 말을 전하며, 시간을내어 귀하와 만나고 그 일을 논의 해 주셔서 감사합니다. 면접 후속 이메일은 면접관에게 면접을 상기시키고 친절하고 책임감있는 사람을 보여줄 수있는 좋은 방법입니다.

인터뷰 후 하루나 이틀 안에 인터뷰 후속 이메일을 보냅니다. 면접관에게 감사의 말을 전하고 입장에 대한 관심을 되풀이하여 시작하는 것이 가장 좋습니다. 면접에서 언급 한 특정 기술이나 자격과 같이 면접에서 언급 한 특히 중요한 사항을 간략하게 설명하고 싶을 것입니다. 또한 회사에서 채용하기에 좋은 이유 또는 그 직책을 맡을 수있는 구체적인 이유를 다시 언급 할 수도 있습니다.

인터뷰 후속 이메일에서 기억해야 할 핵심 단어는 "구체적"및 "긍정적"입니다. 면접관이 당신을 고용하는 것에 대한 울타리에 있다면, 당신이 고용 될 때 회사에 가져갈 계획을 간결하게 설명하는 잘 작성된 이메일이 당신에게 우위를 줄 수 있습니다. 또한 메시지가 정중하게 열성적인지 확인하십시오. 그것을 과도하게 사용하지 말고 기회에 대해 기뻐하십시오. 어떤 사람들은 손으로 쓴 감사의 글이나 카드가 전자 우편보다 더 효과적 일 수 있다고 말하지만, 일반적으로 훨씬 짧은 메시지를 작성해야하며, 전자 우편으로 전달하는 데 며칠이 걸릴 수 있습니다. 순간적입니다.

면접의 복잡성과해야 할 내용에 따라 2 ~ 3 개의 짧은 단락 아래로 인터뷰 후속 이메일을 보내십시오. 감사의 말을 전하기 위해 아주 간단한 메모를 보내더라도, 면접관은 여전히 ​​호의적으로 기억할 것입니다. 이메일을받는 사람의 주소와 연락처 정보를 포함하여 이메일을 전문적인 편지처럼 보이도록하십시오. 면접관의 의견을 기다리거나 적절한 경우 일정 기간 동안 연락을 취할 것이라고 말함으로써 마감 할 수 있습니다.

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