インタビューのフォローアップメールを書くにはどうすればよいですか？

インタビューのフォローアップメールを書くためにインタビュアーに感謝し、そのポジションへの継続的な関心を表明するために、インタビュー後にできるだけ早くメールを書くことをお勧めします。手紙を簡潔にし、ポイントまで、インタビュアーに時間を割いてあなたに会って仕事について話し合うことに感謝してください。インタビューのフォローアップメールは、インタビュアーにインタビューを思い出させ、あなたがどんな人であるか、つまり友好的で責任を示す素晴らしい方法です。

インタビューのフォローアップメールを1〜2日以内に送信してください。インタビュアーに自分の時間について感謝し、その立場への関心を繰り返すことから始めることから始めるのが最善です。インタビューで言及されている特に重要なものを、あなたが仕事の良い候補者にする特定のスキルや資格など、特に重要なものを簡単に言い換える必要があります。また、あなたが会社に雇われるのに良い選択だと思う理由、またはあなたがその地位にもたらす具体的なものを再び述べるかもしれません。

インタビューのフォローアップメールで覚えておくべきキーワードは「具体的」および「ポジティブ」です。インタビュアーがあなたを雇うことについてフェンスにいる場合、あなたが雇われた場合にあなたが会社にもたらす予定を簡潔に詳述するよく書かれた電子メールはあなたに優位性を与えるかもしれません。また、メッセージが丁寧に熱心であることを確認してください。それをやり過ぎないでください。しかし、あなたが機会に興奮していることを明確にしてください。 一部の人々は、手書きの感謝メモやカードはメールよりも効果的であると言うでしょうが、これにより、一般的にはるかに短いメッセージを書くことが強制され、人に配信されるまでに数日かかることがありますが、電子メールは瞬時です。

インタビューのフォローアップメールを2つまたは3つの短い段落、Depeに続けてください就職のインタビューの複雑さとあなたが言わなければならないことについて。あなたがあなたの感謝を伝えるために非常に簡単なメモを送ったとしても、それはまだインタビュアーによって好意的に記憶されます。電子メールを、それを受け取っている人の住所や、あなた自身の連絡先情報を含むプロの手紙のように見せてください。あなたは、インタビュアーからの連絡を楽しみにしている、またはそれが適切であると思われる場合、あなたが一定の期間に連絡するだろうと言って近くかもしれません。