インタビューのフォローアップメールを書く方法

インタビューのフォローアップメールを作成してインタビュアーに感謝し、ポジションに対する継続的な関心を表明するには、インタビュー後できるだけ早くメールを書き、インタビューを行った人ではなく、必ず直接メールを送信することをお勧めします"ご担当者様。" 面接官に時間を割いて面接して仕事について話し合ってくれたことに感謝しつつ、手紙を簡潔に要点まで伝えてください。 インタビューのフォローアップメールは、インタビュアーにインタビューを思い出させ、あなたがどんな人なのか、つまり友好的で責任があるかを示すのに最適な方法です。

インタビュー後1〜2日以内に、インタビューのフォローアップメールを送信します。 面接官に時間をくれたことに感謝することから始め、その役職への関心を繰り返し表明するのが最善です。 面接で言及された特に重要なこと、たとえばあなたが持っている特定のスキルや資格など、仕事にふさわしい候補者を簡潔に述べたいと思うでしょう。 また、会社に雇われるのに良い選択だと思う理由、またはあなたがその地位にもたらす具体的な何かを再び述べるかもしれません。

インタビューのフォローアップメールで覚えておくべきキーワードは、「具体的」および「肯定的」です。 面接担当者があなたを雇うことをフェンスで囲んでいる場合、あなたが雇われた場合にあなたが会社に何を持ち込む予定かを簡潔に詳述したよく書かれた電子メールがあなたに有利になるかもしれません。 また、メッセージは丁寧に熱心であることを確認してください。 無理はしないでください。しかし、チャンスに興奮していることを明確にしてください。 手書きの感謝のメモやカードは電子メールよりも効果的であると言う人もいますが、これは一般にはるかに短いメッセージを書くことを余儀なくさせ、その人に届けられるまでに数日かかることがありますが、瞬時です。

面接の複雑さやあなたの発言内容に応じて、面接のフォローアップメールを2つか3つの短いパラグラフの下に保管してください。 感謝の気持ちを伝えるために非常に短いメモを送っただけでも、インタビュアーはそれを好意的に覚えています。 電子メールは、受信者の住所とあなた自身の連絡先情報を含む、プロの手紙のように見えるようにしてください。 インタビュアーからの連絡を楽しみにしていると言ったり、適切と思われる場合は、一定の期間内に連絡を取ると言って締めくくるかもしれません。