장의사 급여에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

많은 요인들이 장의사 급여에 영향을 줄 수 있습니다. 여기에는 훈련 및 경험뿐만 아니라 업무 범위 및 근무 지역이 포함됩니다. 또한, 회사의 소유권 또는 파트너십은 현지 시장 내 경쟁과 마찬가지로 수익 잠재력을 변경할 수 있습니다.

장의사를위한 필수 교육 및 인증 수준은 일반적으로 지역 관할 기관에서 설정합니다. 이것은 종종 장례 감독이 수행 할 수있는 기능과 수행 할 기능을 나타냅니다. 예를 들어, 일부 지역에서는 개인이 장의사 자격을 갖춘 경우에만 장의사로 인증 될 수 있습니다. 즉, 가족과 함께 일하고 장례식을 조직하고 운영 할 수있을뿐만 아니라 시체를 매장 할 준비도 할 수 있습니다.

이것은 장의사 급여가 회사에 대한 가치를 높이기 때문에 크게 증가시킬 수 있습니다. 지방 당국이 이중 인증을 요구하지 않더라도 장례식 감독은 추가 기술을 습득함으로써 잠재적 소득을 높일 수 있습니다. 영안 과학 외에도 이러한 기술에는 미용 응용 프로그램 및 비즈니스 관리가 포함될 수 있습니다.

대부분의 직업과 마찬가지로, 장의사 급여는 부분적으로 지리적 시장의 진행률에 달려 있습니다. 일반적으로 대도시의 장례식 감독은 소도시의 감독 이상을 만듭니다. 이것은 주로 상대적 생활비 때문입니다. 또한 엄격한 인증 자격을 갖춘 지역의 이사는 더 적은 자격을 갖춘 사람이 있기 때문에 면허 취득이 더 쉬운 지역에 사는 이사보다 더 많은 사람을 만들 수 있습니다.

많은 장례식장은 개인 소유이며 개별 사업체이거나 소규모 독립 체인의 일부입니다. 이런 유형의 시설에서 장례식 이사는 큰 체인 에서와는 다른 수입 능력을 가지고있을 것입니다. 또한 독립 주택의 장의사는 사업에 관심을 가질 가능성이 높습니다. 이 경우 장의사 급여는 손익 고려 사항의 영향을받습니다.

현지 시장 경쟁은 독립 장례식장이나 체인에서 일하든 장례식 감독의 급여에 영향을 줄 수 있습니다. 선택의 여지가 많은 고객은 선택의 여지가 적은 고객보다 비용을 더 많이 인식합니다. 이는 경쟁이 치열한 시장의 장례식장에서 서비스를 더 낮은 비율로 제공해야하므로 장례식 감독의 급여가 낮아질 수 있음을 의미합니다.