Wat zijn de beste strategieën voor effectief human resource management?

Human Resources (HR) omvat alle aspecten van werknemersbeheer, zoals werving, aanwerving, training, behouden en ontslaan. Binnen elk specifiek gebied zijn er bewezen strategieën voor het beheer van human resource management. Aangezien werknemers een broodnodige bron zijn in elk bedrijf, zijn succesvolle HR-technieken voor management vereist om een ​​productieve teamomgeving te laten plaatsvinden die de winst kan creëren die het bedrijf nodig heeft om in het bedrijfsleven te blijven. Het vinden en ontwikkelen van werknemers kost zowel tijd als geld, omdat een HR -personeel moet worden betaald; Het niet gebruiken van effectieve strategieën voor human resource management kan kostbaar zijn voor een bedrijf.

Tijdbesparende wervingsstrategieën omvatten initiële sollicitatiegesprekken met een telefonische screening. Tijdens een interview met een telefonische screening zal een human resources -werknemer, met behulp van notities van de wervingsmanager, een gesprek voeren met potentiële werknemers. Hij of zij zal belangrijke vragen stellen die door de manager zijn ontworpen om te screenen of te elimineren, aanvragers die niet als een goede F worden gezienhet voor de positie. Op deze manier wordt de tijd van de manager bespaard omdat hij of zij alleen een korte lijst met aanvragers heeft om zichzelf persoonlijk te interviewen.

gestroomlijnde wervingsprocessen zijn een van de meest effectieve strategieën voor human resource management. De HR -afdeling kan ervoor zorgen dat al het papierwerk dat nodig is om aan de wet te voldoen, klaar is voor elke nieuwe huur. De snelle verwerking van verzekering en andere vormen betekent dat nieuwe werknemers minimale tijd verspillen aan het voorbereiden van het werk en veel eerder productief kunnen beginnen te worden. Ervoor zorgen dat alle werknemers voldoende on-the-job training krijgen, is een belangrijke strategie. Als werknemers niet zeker weten wat hun exacte functie is, of onhandig zijn bij het voltooien ervan, kan dit andere werknemers en afdelingen beïnvloeden, wat een minder productieve en stressvoller werkplek veroorzaakt.

Betalen voor werknemers om relevante cursussen te volgen of programma's kan een van deDe meest effectieve strategieën voor human resource management voor het creëren van zowel competente als tevreden werknemers. Met gratis onderwijs kunnen werknemers zich persoonlijk ontwikkelen en groeien, evenals op het werk. Het gevoel dat het bedrijf hen als de moeite waard is om in te investeren door hun educatieve doelen te ondersteunen, hebben deze werknemers meer kans om bij het bedrijf te blijven in plaats van te stoppen om deel te nemen aan de concurrentie die geen gratis, waardevolle training en opleiding aanbiedt.

Niet alleen het creëren, maar het onderhouden van een competente personeelsbestand is een cruciale werkgeversstrategie. Het hebben van een hoge omzet van werknemers wordt niet alleen als negatief gezien voor de reputatie van een bedrijf, maar het is ook een inefficiënt gebruik van human resources. Als een bedrijf zijn personeel niet kan behouden, moeten de HR -afdeling en de aanwervingsmanagers te veel bedrijfstijd besteden om nieuwe werknemers te werven en op te leiden om in de organisatie te passen.