Vilka är de bästa strategierna för effektiv hantering av mänskliga resurser?

Human Resources (HR) täcker alla aspekter av anställda, såsom rekrytering, anställning, utbildning, behållning och skjutning. Inom varje specifikt område finns det bevisade effektiva strategier för mänskliga resurser. Eftersom arbetare är en välbehövlig resurs i alla företag krävs framgångsrika HR-tekniker för ledning för en produktiv teammiljö som kan skapa de vinster som företaget behöver för att hålla sig i affärer. Att hitta och utveckla anställda tar tid såväl som pengar eftersom en HR -personal måste betalas för; Att inte använda effektiva strategier för personalresurshantering kan vara kostsamma för ett företag.

Tidsbesparande rekryteringsstrategier inkluderar initiala jobbintervjuer som görs med en telefonscreening. Under en intervju med telefonvisningsintervju kommer en personalarbetare, som använder anteckningar från anställningschefen, att genomföra en konversation med blivande anställda. Han eller hon kommer att ställa viktiga frågor som är utformade av chefen att screena eller eliminera sökande som inte ses som en bra fdet för positionen. På detta sätt sparas chefens tid eftersom han eller hon bara kommer att ha en kort lista över sökande för att intervjua sig själv personligen.

strömlinjeformade anställningsprocesser är en annan av de mest effektiva strategierna för mänskliga resurser. HR -avdelningen kan se till att allt pappersarbete som behövs för att följa lagen är redo för varje ny hyra. Den snabba behandlingen av försäkringar och andra former innebär att nya arbetare slösar bort minimal tid att förbereda sig för att arbeta och kan börja vara produktiv mycket förr. Att säkerställa att alla anställda får tillräcklig utbildning på arbetsplatsen är en viktig strategi. Om arbetare är osäkra på vad deras exakta jobbroll är eller är odugliga på att slutföra den, kan detta påverka andra anställda och avdelningar, vilket orsakar en mindre produktiv och mer stressande arbetsplats.

att betala för att anställda ska ta relevanta kurser eller program kan vara en avDe mest effektiva strategierna för hantering av mänskliga resurser för att skapa både kompetenta och nöjda arbetare. Gratis utbildning gör det möjligt för anställda att utveckla och växa personligen såväl som på jobbet. Känner att företaget ser dem som värt att investera i genom att stödja sina utbildningsmål, är dessa anställda mer benägna att vilja stanna hos företaget snarare än att sluta för att gå med i tävlingen som inte erbjuder gratis, värdefull utbildning och utbildning.

Inte bara att skapa, utan att upprätthålla, en kompetent arbetskraft är en avgörande arbetsgivarstrategi. Att ha hög anställdas omsättning ses inte bara som ett negativt för ett företags rykte, utan det är också en ineffektiv användning av mänskliga resurser. Om ett företag inte kan behålla sin personal måste HR -avdelningen och anställa chefer spendera för mycket företagstid att försöka rekrytera och utbilda nya anställda för att passa in i organisationen.