Wat is een lokale vakbond?
Een vakbond is een organisatie opgericht door een groep werknemers met vergelijkbare banen om de rechten, voordelen, lonen en arbeidsomstandigheden van de leden te beschermen en te bevorderen. In de Verenigde Staten (VS) eind 1800 begonnen ambachtslieden gilden te vormen. Gedurende deze tijd was het niet ongewoon voor werknemers om elke dag 12 tot 14 uur diensten te plaatsen onder slechte en onveilige werkomstandigheden. Kinderarbeid was ook gebruikelijk. Veel protesten werden geprobeerd, maar de wetten van de dag gaven de voorkeur aan de weinige rijke industriëlen en de protesten werden op verschillende manieren neergezet, waaronder militaire actie.
De ambachtslieden gilden probeerden een evenwicht te bieden tussen de gemeenschappelijke werknemer en de kracht van de rijke industriëisten; Deze stap was de voorloper van de organisatie van moderne vakbonden. Ambachtsliedengilden probeerden de kwaliteit van geproduceerde goederen en diensten te waarborgen door ervoor te zorgen dat ongeschoolde werknemers niet werden ingehuurd om de goederen te produceren of de diensten te verlenen. Door de jaren heen, deze lokale verenigingen begonnen uit te breiden en zich te verenigen, waardoor grotere en meer overtuigende lichamen werden gevormd. De focus van de vakbonden verschoof enigszins en lokale vakbondswerkers verzamelden zich voor nieuwe en betere voorwaarden, rechten en voordelen.
In 1914 kwam het keerpunt voor moderne vakbonden tijdens een toenemende toename van openbare verontwaardiging; De Amerikaanse federale overheid keurde vervolgens een wet aan genaamd de Clayton Act, waarin staat dat "de arbeid van een mens geen handelswaar of handel is". Deze stap van legaal bepalende arbeid maakte de weg vrij voor de moderne vakbonden. Verdere overwinningen door de lokale vakbondsbeweging omvatten de aanpassing van de Wagner Act en de Social Security Act in 1935, en de Fair Labour Standards Act van 1938.
Met de goedkeuring van dergelijke ondersteunende rekeningen begon de lokale vakbond uit te breiden. Een van de eerste moderne arbeidskrachten, de United Steel Workers begonnen zich te organiseren als een interNationale organisatie in de VS en Canada, die in de eerste zes jaar van organiseren meer dan 700.000 leden hebben verzameld. In veel landen in Europa en over de hele wereld zijn vakbonden verder georganiseerd in politieke partijen. Moderne lokale vakbonden bestaan vaak en werken als een arm van een nationale of internationale organisatie.
Lokale vakbond en ander lidmaatschap van de vakbond begonnen wereldwijd te klimmen. In de jaren 1950 waren 36 procent van de werknemers in de VS vakbondsleden. Ter vergelijking: wereldwijde lidmaatschap van de vakbond omvatte: 95 procent in Denemarken en Zweden, 85 procent in Finland, 60 procent in Noorwegen en Oostenrijk, 50 procent in Australië en 40 procent in West -Duitsland en Italië. Sinds de Tweede Wereldoorlog is het lidmaatschap van de Unie gestaag blijven dalen, vooral in de particuliere sector. Lidmaatschapsaantallen in 1990 tonen afname van het lidmaatschap van de publieke sector van 42 procent in de VS, 15 procent in Italië, 14 procent in het VK, 9 procent in Oostenrijk, 7 procent in Zwitserland, 6 percent in West -Duitsland, 3 procent in Noorwegen en 2 procent in Canada.
Sommigen beweren dat het lidmaatschap van de vakbond zijn hoogtepunt heeft bereikt, gedeeltelijk vanwege gewelddadige, bedreigende organisatietactieken. Een Amerikaanse senaatscommissie benoemd om de activiteiten van de vakbondsactiviteiten te onderzoeken die worden blootgesteld aan collusie, afpersing, gebruik van geweld in organisatie en geschillenregeling en misbruik van fondsen. Vanwege de bevindingen van het McClellan-comité werd de Landrum-Griffin Act van 1959 aangenomen in een poging de misbruik in arbeidsbeheersingsrelaties te corrigeren. Onderzoek en daaropvolgende wetten om die tactieken te ontmoedigen, kan hebben geleid tot de achteruitgang van het lidmaatschap van de vakbond in de VS.