Co to jest lokalny związek zawodowy?
Związek zawodowy jest organizacją utworzoną przez grupę pracowników wykonujących podobne prace, aby chronić i promować prawa, świadczenia, płace i warunki pracy członków. W Stanach Zjednoczonych (USA) pod koniec XIX wieku zaczęły powstawać cechy rzemieślnicze. W tym czasie często zdarzało się, że pracownicy musieli wprowadzać 12–14 godzinne zmiany każdego dnia w złych i niebezpiecznych warunkach pracy. Praca dzieci była również powszechna. Podejmowano wiele protestów, ale prawa tamtych czasów faworyzowały niewielu zamożnych przemysłowców, a protesty zostały stłumione na różne sposoby, w tym także przez działania zbrojne.
Gildie rzemieślników próbowały zachować równowagę między zwykłym robotnikiem a potęgą bogatych przemysłowców; ruch ten był prekursorem organizacji nowoczesnych związków zawodowych. Cechy rzemieślników dążyły do zapewnienia jakości wytwarzanych towarów i usług, zapewniając, że niewykwalifikowani pracownicy nie będą zatrudniani do produkcji towarów lub świadczenia usług. Z biegiem lat te lokalne stowarzyszenia zaczęły się rozszerzać i jednoczyć, tworząc większe i bardziej przekonujące ciała. Koncentracja związków nieznacznie się zmieniła, a miejscowi pracownicy związkowi zbierali nowe, lepsze warunki, prawa i świadczenia.
W 1914 r. Nastąpił punkt zwrotny dla współczesnych związków zawodowych podczas gwałtownego wzrostu oburzenia publicznego; rząd federalny USA uchwalił następnie ustawę o nazwie Clayton Act, stwierdzającą, że „praca człowieka nie jest towarem ani artykułem handlowym”. Ten etap legalnego definiowania pracy utorował drogę nowoczesnym związkom. Dalsze zwycięstwa lokalnego ruchu związkowego obejmują uchwalenie ustawy z Wagnera i ustawy o zabezpieczeniu społecznym w 1935 r. Oraz ustawy o uczciwych standardach pracy z 1938 r.
Wraz z uchwaleniem takich ustaw wspierających lokalny związek zawodowy zaczął się rozszerzać. Jeden z pierwszych współczesnych związków zawodowych, United Steel Workers zaczął organizować się jako organizacja międzynarodowa w USA i Kanadzie, gromadząc ponad 700 000 członków w ciągu pierwszych sześciu lat organizacji. W wielu krajach w Europie i na świecie związki zawodowe organizują się w partie polityczne. Współczesne lokalne związki zawodowe często istnieją i działają jako część organizacji krajowej lub międzynarodowej.
Lokalny związek zawodowy i inne członkostwo w związkach zaczęło rosnąć na całym świecie. W latach pięćdziesiątych 36 procent pracowników w USA było członkami związków zawodowych. Dla porównania, liczba członków światowych związków zawodowych obejmowała: 95 procent w Danii i Szwecji, 85 procent w Finlandii, 60 procent w Norwegii i Austrii, 50 procent w Australii i 40 procent w Niemczech Zachodnich i we Włoszech. Od czasu II wojny światowej liczba członków związków zawodowych stale spada, zwłaszcza w sektorze prywatnym. Liczby członków w 1990 r. Pokazują spadek członkostwa w sektorze publicznym o 42 procent w USA, 15 procent we Włoszech, 14 procent w Wielkiej Brytanii, 9 procent w Austrii, 7 procent w Szwajcarii, 6 procent w Niemczech Zachodnich, 3 procent w Norwegii i 2 procent w Kanadzie.
Niektórzy twierdzą, że członkostwo w związku osiągnęło szczyt po części z powodu brutalnej, zagrażającej taktyki organizacji. Amerykańska komisja senacka powołana do zbadania działalności związku ujawniła zmowę, wymuszenia, użycie przemocy w organizacji i rozwiązywaniu sporów oraz niewłaściwe wykorzystanie funduszy. Z powodu ustaleń Komitetu McClellana ustawa Landrum-Griffin z 1959 r. Została podjęta w celu skorygowania nadużyć w stosunkach pracy i zarządzania. Dochodzenie i późniejsze przepisy mające na celu zniechęcenie do takiej taktyki mogły doprowadzić do spadku członkostwa w związkach zawodowych w USA.