Co to jest lokalny związek zawodowy?
Związek zawodowy jest organizacją utworzoną przez grupę pracowników o podobnych miejscach pracy w celu ochrony i rozwijania praw, świadczeń, płac i warunków pracy członków. W Stanach Zjednoczonych (USA) pod koniec XIX wieku zaczęły się tworzyć gildie rzemieślników. W tym czasie nierzadko zdawało się, że pracownicy będą musieli wprowadzać 12 do 14 godzin dziennie w słabych i niebezpiecznych warunkach pracy. Praca dzieci była również powszechna. Podjęto wiele protestów, ale prawa dnia faworyzowały kilku bogatych przemysłowców, a protesty zostały odrzucone w różnych manierach, w tym działanie wojskowe.
Gildie rzemieślników próbowały zapewnić równowagę między wspólnym pracownikiem a siłą bogatych przemysłowców; Ten ruch był prekursorem organizacji współczesnych związków zawodowych. Gildie rzemieślników starały się zapewnić jakość produkowanych towarów i usług, zapewniając, że niewykwalifikowani pracownicy nie zostali zatrudnieni do produkcji towarów ani świadczenia usług. Przez lata, te lokalne stowarzyszenia zaczęły się rozwijać i łączyć, tworząc większe i bardziej przekonujące ciała. Koncentracja związków nieco się zmieniła, a lokalni pracownicy związki zawodowej zbierali się na nowe i lepsze warunki, prawa i świadczenia.
W 1914 r. Punkt zwrotny dla współczesnych związków zawodowych pojawił się podczas rosnącego wzrostu publicznego oburzenia; Następnie rząd federalny USA uchwalił ustawę o nazwie Clayton Act, stwierdzając, że „praca człowieka nie jest towarem ani artykułem handlowym”. Ten etap prawnego definiowania porodu utorował drogę współczesnym związkom. Dalsze zwycięstwa lokalnego ruchu związków zawodowych obejmują uchwalenie ustawy Wagnera i ustawę o zabezpieczeniu społecznym w 1935 r. Oraz Ustawa o uczciwych standardach pracy z 1938 r.
Wraz z uchwaleniem takich wspierających rachunków lokalny związek zawodowy zaczął się rozwijać. Jeden z pierwszych nowoczesnych związków zawodowych, pracownicy United Steel zaczęli organizować się jako internOrganizacja krajowa w USA i Kanadzie, zgromadziła ponad 700 000 członków w ciągu pierwszych sześciu lat organizacji. W wielu krajach w Europie i na całym świecie związki zawodowe dodatkowo zorganizowały partie polityczne. Nowoczesne lokalne związki zawodowe często istnieją i działają jako ramię organizacji krajowej lub międzynarodowej.
Lokalny związek zawodowy i inne członkostwo związkowe zaczęły się wspinać na całym świecie. W latach 50. 36 procent pracowników w USA było członkami związku. Dla porównania, światowe liczby członkostwa w związku obejmowały: 95 procent w Danii i Szwecji, 85 procent w Finlandii, 60 procent w Norwegii i Austrii, 50 procent w Australii i 40 procent w Niemczech Zachodnich i Włoch. Od czasu II wojny światowej członkostwo w związku stale spada, szczególnie w sektorze prywatnym. Liczba członków w 1990 r. Wykazuje spadek członkostwa w sektorze publicznym o 42 procent w USA, 15 procent we Włoszech, 14 procent w Wielkiej Brytanii, 9 procent w Austrii, 7 procent w Szwajcarii, 6 naCent w Niemczech Zachodnich, 3 procent w Norwegii i 2 procent w Kanadzie.
Niektórzy twierdzą, że członkostwo w Unii osiągnęło swój szczyt częściowo z powodu gwałtownych, groźnych taktyk organizacji. Komitet Senatu USA powołany do zbadania działalności związkowej ujawniła zmowę, wymuszenie, wykorzystanie przemocy w rozliczeniu organizacji i sporne oraz niewłaściwe wykorzystanie funduszy. Ze względu na ustalenia Komitetu McClellan ustawa Landrum-Griffin z 1959 r. Została uchwalona w celu skorygowania nadużyć w stosunkach zarządzania pracą. Dochodzenie i późniejsze przepisy dotyczące zniechęcenia do tych taktyk mogły doprowadzić do spadku członkostwa w związku zawodowym w USA.