Wat is een loonkaart?
Payroll-kaarten zijn financiële kaarten die toegang geven tot lonen en andere inkomsten die door een werkgever aan de kaarthouder zijn uitgegeven. Het gebruik van een payroll-kaartservice maakt het mogelijk om de noodzaak van een directe storting op een betaalrekening te elimineren, evenals de noodzaak om een loonstrook handmatig op een bankrekening te storten. Met een loonkaart kan de werknemer geld opnemen van elke geldautomaat of de kaart op dezelfde manier gebruiken als een bankpas.
Werknemers vinden dat een payroll-kaartbenadering verschillende voordelen heeft. Ten eerste maken de meeste programma's loon en salaris beschikbaar op dezelfde dag dat de werkgever de betalingen uitvoert. Dat betekent dat het niet nodig is om tot de volgende werkdag te wachten om geld op te nemen, zoals vaak het geval is bij een directe storting op een bankrekening. Deze snelle toegang tot door de werkgever uitgegeven compensatie betekent ook dat werknemers niet naar de bank hoeven te snellen om een cheque voor een bepaald tijdstip in de middag te storten om het geld op dezelfde dag op een betaalrekening te laten storten.
Werkgevers kunnen ook profiteren van het gebruik van een loonkaartservice om hun werknemers te betalen. Het proces vereist niet meer stappen dan het afhandelen van een directe aanbetaling en vereenvoudigt vaak de gerelateerde processen voor het uitgeven van ontvangsten die de betaling van de betaling voor de genoemde periode gedetailleerd beschrijven. Medewerkers kunnen online gaan om saldi te bekijken en ook gemakkelijk een gedetailleerd rapport ontvangen van inhouding en verdeling van het nettoloon. Dit betekent minder papierwerk voor de werkgever.
Hoewel een loonkaart een aantal voordelen heeft, is het belangrijk op te merken dat niet alle programma's van dit type op dezelfde manier werken. Er zijn veel verschillende soorten kosten die al dan niet van toepassing zijn, afhankelijk van het programma. De loonkaartkaartinstelling kan bijvoorbeeld de aftrek van maandelijkse gebruikskosten, een per transactiekosten voor aankopen in winkels met de kaart, ATM-opnamekosten en kaartvervangingskosten toestaan. Er is ook de kans dat er laadkosten in rekening worden gebracht telkens wanneer middelen van de werkgever op de kaart worden geplaatst. Als het loonkaartprogramma werknemers in staat stelt meer geld uit te geven dan momenteel op de rekening staat, zal de kaartaanbieder een rekening-courantkost in rekening brengen, vergelijkbaar met een rekening-courantkost die wordt gemaakt wanneer een saldo op een betaalrekening wordt overschreden.
Hoewel een loonkaartprogramma veel van de services en beveiligingen biedt die zijn gekoppeld aan een betaalpas die is verbonden met een betaalrekening, kan het programma kosten in rekening brengen voor transacties die gratis worden uitgevoerd bij gebruik van een bankpas. Afhankelijk van het specifieke payroll-kaartprogramma is het dienstenpakket mogelijk niet vergelijkbaar met het gebruik van directe storting op een betaalrekening en toegang tot het geld via een betaalpas. Om deze reden is het belangrijk om veel directe vragen te stellen voordat u zich aanmeldt voor een programma van dit type. Als u dit niet doet, kan dit leiden tot een reeks kosten die niet waren voorzien en aanzienlijk in de beschikbare inkomsten konden snijden.