Hva er et lønnskort?

Lønnskort er økonomiske kort som gjør det mulig å få tilgang til lønn og annen inntekt som er utstedt til kortholderen av en arbeidsgiver. Bruken av en lønnskorttjeneste gjør det mulig å eliminere behovet for et direkte innskudd til en brukskonto, så vel som nødvendigheten av å manuelt sette inn en lønnsslipp på en bankkonto. Med et lønnskort kan den ansatte ta ut penger fra en hvilken som helst automatisk tellermaskin, eller bruke kortet på samme måte som alle debetkort.

Ansatte opplever at en lønnskorttilnærming har flere fordeler. For det første gjør de fleste programmer lønn og lønn tilgjengelig samme dag som arbeidsgiveren utsteder utbetalingene. Det betyr at det ikke er behov for å vente til neste virkedag med å ta ut midler, som ofte er tilfelle med et direkte innskudd til en bankkonto. Denne raske tilgangen til arbeidsgiverutstedte kompensasjoner betyr også at ansatte ikke trenger å skynde seg til banken for å sette inn en sjekk før et bestemt tidspunkt på ettermiddagen for å få midlene postet til en brukskonto samme dag.

Arbeidsgivere kan også ha fordel av bruk av en lønnskorttjeneste for å betale sine ansatte. Prosessen krever ikke flere trinn enn å håndtere et direkte innskudd, og forenkler ofte de relaterte prosessene for å utstede kvitteringer som detaljerer utbetalingen av lønnen for den angitte perioden. Ansatte kan gå online for å se saldo og også få en detaljert rapport om tilbakeholdelse og distribusjon av nettolønnen med letthet. Dette betyr mindre papirarbeid å generere for arbeidsgiveren.

Mens et lønnskort har en rekke fordeler, er det viktig å merke seg at ikke alle programmer av denne typen fungerer på samme måte. Det er mange forskjellige typer avgifter som kanskje eller ikke kan påløpe, avhengig av programmet. For eksempel kan oppsettet av lønningskort tillate fradrag for en månedlig bruksavgift, en pr. Transaksjonsgebyr for alle kjøp som gjøres i butikker som bruker kortet, uttaksgebyr for minibank og erstatningsgebyr for kort. Det er også sjansen for at et belastningsgebyr belastes hver gang midler fra arbeidsgiveren legges på kortet. Hvis lønningskortprogrammet tillater ansatte å bruke mer penger enn det som for øyeblikket er på kontoen, vil kortleverandøren kreve et kassakontingent, på lik linje med et kassakredittsgebyr som påløper når en saldo blir trukket på en sjekkekonto.

Mens et lønnskortprogram gir mange av tjenestene og beskyttelsene som er knyttet til et debetkort som er koblet til en brukskonto, kan programmet kreve gebyrer for transaksjoner som utføres uten kostnad når du bruker et bankkortutstedt debetkort. Avhengig av det aktuelle lønningskortprogrammet, kan det hende at tjenestepakken ikke kan sammenlignes med å bruke direkte innskudd til en brukskonto og få tilgang til midlene via et debetkort. Av denne grunn er det viktig å stille mange direkte spørsmål før du registrerer deg for et program av denne typen. Unnlatelse av dette kan føre til at det påløper en rekke gebyrer som ikke ble forventet og kuttet betydelig inn i den tilgjengelige inntekten.