Was ist eine Gehaltsabrechnungskarte?

Gehaltsabrechnungskarten sind Finanzkarten, die es ermöglichen, auf Löhne und andere Einnahmen zuzugreifen, die vom Karteninhaber von einem Arbeitgeber ausgegeben wurden. Die Verwendung eines Lohn- und Gehaltsabrechnungskartendienstes ermöglicht es, die Notwendigkeit einer direkten Einzahlung auf ein Girokonto sowie die Notwendigkeit zu beseitigen, einen Gehaltsscheck auf ein Bankkonto manuell einzureichen. Mit einer Gehaltsabrechnungskarte kann der Mitarbeiter Geld von jedem automatischen Kassiergerät abheben oder die Karte auf die gleiche Weise wie jede Debitkarte verwenden.

Mitarbeiter stellen fest, dass ein Ansatz für die Lohn- und Gehaltsabrechnung mehrere Vorteile hat. Erstens stellen die meisten Programme am selben Tag, an dem der Arbeitgeber die Zahlungen ausstellt, Löhne und Gehalt zur Verfügung. Das bedeutet, dass es nicht erforderlich ist, bis zum nächsten Geschäftstag zum Abheben von Mitteln zu warten, wie dies häufig bei einer direkten Einzahlung auf ein Bankkonto der Fall ist. Dieser schnelle Zugang zu Arbeitgebern entspannte sich auch, dass die Mitarbeiter nicht zur Bank eilen müssen, um vor einem bestimmten Zeitpunkt einen Scheck vor einem bestimmten Zeitpunkt nachmittagDie Fonds, die am selben Tag auf einem Girokonto veröffentlicht wurden.

Arbeitgeber können auch von der Nutzung eines Gehaltsabrechnungskartendienstes zur Bezahlung ihrer Mitarbeiter profitieren. Der Prozess erfordert keine mehr Schritte als die Behandlung einer direkten Einzahlung und vereinfacht häufig die damit verbundenen Prozesse der Ausgabe von Einnahmen, die die Auszahlung des Gehalts für den zitierten Zeitraum beschreiben. Mitarbeiter können online gehen, um Balancen anzusehen und einen detaillierten Bericht über das Zurückhalten und die Verteilung der Nettozahlung problemlos zu erhalten. Dies bedeutet weniger Papierkram für den Arbeitgeber.

Während eine Gehaltsabrechnungskarte eine Reihe von Vorteilen hat, ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle Programme dieser Type auf die gleiche Weise funktionieren. Es gibt viele verschiedene Arten von Gebühren, die je nach Programm gelten können oder nicht. Beispielsweise kann die Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten -Einrichtung den Abzug einer monatlichen Nutzungsgebühr ermöglichen, eine pro Transaktionsgebühr für einen KaufS in Geschäften mit der Karte, den Geldautomatenauszahlungsgebühren und den Ersatzgebühren für Karten. Es besteht auch die Möglichkeit, dass jedes Mal eine Lastgebühr erhoben wird, wenn die Mittel des Arbeitgebers auf der Karte gesendet werden. Wenn das Payroll -Kartenprogramm den Mitarbeitern ermöglicht, mehr Geld auszugeben als derzeit auf dem Konto, erhebt der Kartenanbieter eine Überziehungsgebühr, ähnlich einer Überziehungsgebühr von Bank, die anfallen, wenn ein Guthaben auf einem Girokonto überzogen ist.

Während ein Lohn- und Gehaltsabrechnungskartenprogramm viele der Dienste und Schutzmaßnahmen zur Verfügung stellt, die mit einer Debitkarte verbunden sind, die mit einem Girokonto verbunden ist, kann das Programm Gebühren für Transaktionen erheben, die bei Verwendung einer Bank -ausgestellte Debitkarte ohne Anklage durchgeführt werden. Abhängig vom jeweiligen Lohn- und Gehaltsabrechnungskartenprogramm ist die Suite of Services möglicherweise nicht mit der Verwendung der direkten Einzahlung auf ein Girokonto und dem Zugriff auf die Mittel über eine Debitkarte vergleichbar. Aus diesem Grund ist es wichtig, viele direkte Fragen zu stellen, bevor sie sich für ein Programm dieses Typs anmelden.Andernfalls kann dies zu einer Reihe von Gebühren führen, die nicht erwartet und in das verfügbare Einkommen erheblich gesenkt wurden.