給与カードとは何ですか？

給与カードは、雇用主がカード所有者に発行した賃金やその他の収入にアクセスできるようにする金融カードです。 給与カードサービスを使用すると、当座預金口座に直接入金する必要性をなくすことができ、銀行口座に給与を手動で入金する必要もなくなります。 給与カードを使用すると、従業員は現金自動預け払い機からお金を引き出したり、デビットカードと同じ方法でカードを使用したりできます。

従業員は、給与カードによるアプローチにはいくつかの利点があることに気付きます。 第一に、ほとんどのプログラムは、雇用主が支払いを発行するのと同じ日に賃金と給与を利用可能にします。 これは、銀行口座への直接入金の場合によくあるように、翌営業日まで資金を引き出すために待つ必要がないことを意味します。 雇用主発行の補償へのこの迅速なアクセスはまた、従業員が当日当座預金口座に資金を転記するために午後の特定の時間前に小切手を預けるために銀行に急ぐ必要がないことを意味します。

雇用主は、従業員への給与支払いサービスを利用することもできます。 このプロセスでは、直接入金の処理以上の手順は必要ありません。また、引用された期間の支払の詳細を記載した領収書発行の関連プロセスを簡素化することがよくあります。 従業員はオンラインで残高を表示し、純給与の源泉徴収と分配に関する詳細なレポートを簡単に取得できます。 これは、雇用主が作成する事務処理が少なくなることを意味します。

給与カードには多くの利点がありますが、このタイプのすべてのプログラムが同じように機能するわけではないことに注意することが重要です。 プログラムに応じて、適用される場合と適用されない場合があります。 たとえば、給与カードの設定により、毎月の使用料、カードを使用して店舗で行われた購入の取引ごとの手数料、ATM引き出し手数料、およびカード交換手数料の控除が可能になります。 雇用主からの資金がカードに投稿されるたびに、ロード料金が請求される可能性もあります。 給与カードプログラムにより、従業員が現在口座にあるよりも多くのお金を使うことができる場合、カードプロバイダーは当座預金口座で残高が引き落とされたときに発生する銀行当座貸越手数料と同様に当座貸越手数料を請求します。

給与カードプログラムは、当座預金口座に接続されたデビットカードに関連するサービスと保護の多くを提供しますが、銀行発行のデビットカードを使用する場合、プログラムは無料で行われる取引に対して手数料を請求する場合があります。 特定の給与カードプログラムによっては、サービススイートは、当座預金口座への直接入金を使用し、デビットカードを介して資金にアクセスする場合と比較できない場合があります。 このため、このタイプのプログラムにサインアップする前に、多くの直接的な質問をすることが重要です。 そうしないと、予想されなかったさまざまな料金が発生し、利用可能な収入が大幅に削減される可能性があります。