給与カードとは何ですか？

給与カードは、雇用主がカード所有者に発行した賃金やその他の収益にアクセスできるようにする財務カードです。 給与計算カードサービスを使用すると、当座預金口座への直接預金の必要性と、銀行口座に給与を手動で預ける必要性を排除することができます。 給与カードを使用すると、従業員は自動窓口機からお金を引き出したり、デビットカードと同じ方法でカードを使用したりできます。

従業員は、給与カードのアプローチにはいくつかの利点があることを発見しました。 第一に、ほとんどのプログラムは、雇用主が支払いを発行する同じ日に賃金と給与を利用できるようにします。 つまり、銀行口座への直接預金の場合がよくあるように、翌営業日まで資金を引き出すまで待つ必要はありません。 雇用主が発行した報酬へのこの迅速なアクセスはまた、従業員が午後の特定の時間の前に小切手を預けるために銀行に急行する必要がないことを意味します。同日、当座預金口座に資金が投稿されました。

雇用主は、従業員に支払うために給与カードサービスの使用からも恩恵を受ける場合があります。 このプロセスは、直接預金を処理するよりも多くの手順を必要とせず、多くの場合、引用された期間の給与の支払いを詳述する領収書を発行する関連プロセスを簡素化します。 従業員はオンラインでバランスを表示し、純支払いの源泉徴収と配布の詳細なレポートを簡単に入手できます。 これは、雇用主のために生成する書類が少ないことを意味します。

給与計算カードには多くの利点がありますが、このタイプのすべてのプログラムが同じ方法で機能するわけではないことに注意することが重要です。 プログラムに応じて、適用される場合と適用されない場合は、さまざまな種類の種類があります。 たとえば、給与カードのセットアップにより、毎月の使用料、購入の取引料金が控除される場合があります。カード、ATMの引き出し料金、カードの交換料金を使用して店で作られています。 また、雇用主からの資金がカードに投稿されるたびに、負荷料金が請求される可能性もあります。 給与計算カードプログラムで従業員が現在アカウントにあるよりも多くのお金を費やすことができる場合、カードプロバイダーは当座貸越手数料を請求します。

給与計算カードプログラムは、当座預金口座に接続されたデビットカードに関連するサービスと保護の多くを提供しますが、プログラムは、銀行発行のデビットカードを使用する場合に無料で実施される取引の料金を請求する場合があります。 特定の給与計算カードプログラムに応じて、一連のサービスは、当座預金口座に直接預金を使用し、デビットカードを介してファンドにアクセスすることに匹敵しない場合があります。 このため、このタイプのプログラムにサインアップする前に、多くの直接的な質問をすることが重要です。そうしないと、予想されていない範囲の料金が発生し、利用可能な収入に大幅に削減される可能性があります。