Cos'è una carta paga?

Le carte sui salari sono carte finanziarie che consentono di accedere ai salari e ad altri guadagni rilasciati al titolare della carta da un datore di lavoro. L'uso di un servizio di carta libro paga consente di eliminare la necessità di un deposito diretto su un conto corrente e la necessità di depositare manualmente uno stipendio su un conto bancario. Con una carta paga, il dipendente può prelevare denaro da qualsiasi macchina degli cassiere automatici o utilizzare la carta allo stesso modo di qualsiasi carta di debito.

I dipendenti scoprono che un approccio di carta libro paga comporta diversi vantaggi. Innanzitutto, la maggior parte dei programmi rende disponibili salari e stipendi lo stesso giorno in cui il datore di lavoro emette i pagamenti. Ciò significa che non è necessario attendere fino al prossimo giorno lavorativo per prelevare fondi, come spesso accade con un deposito diretto su un conto bancario. Questo rapido accesso al risarcimento emesso dal datore di lavoro significa anche che i dipendenti non devono correre in banca per depositare un assegno prima di un determinato periodo nel pomeriggio per avereI fondi pubblicati su un conto corrente lo stesso giorno.

I datori di lavoro possono anche beneficiare dell'uso di un servizio di carte sui salari per pagare i propri dipendenti. Il processo non richiede più passaggi rispetto alla gestione di un deposito diretto e spesso semplifica i processi correlati delle entrate di rilascio che descrivono in dettaglio l'erogazione della retribuzione per il periodo citato. I dipendenti possono andare online per visualizzare i saldi e anche ottenere un rapporto dettagliato sulla ritenuta e la distribuzione della retribuzione netta con facilità. Ciò significa meno documenti da generare per il datore di lavoro.

Mentre una carta paga ha una serie di vantaggi, è importante notare che non tutti i programmi di questo tipo funzionano allo stesso modo. Esistono molti tipi diversi di commissioni che possono o meno applicare, a seconda del programma. Ad esempio, la configurazione della carta dei salari può consentire la detrazione di una commissione di utilizzo mensile, una commissione per transazione per qualsiasi acquistoS realizzato nei negozi utilizzando la carta, le commissioni di prelievo ATM e le commissioni di sostituzione della carta. C'è anche la possibilità che venga addebitata una tassa di carico ogni volta che i fondi del datore di lavoro vengono pubblicati sulla carta. Se il programma di carte sui salari consente ai dipendenti di spendere più denaro di quanto non sia attualmente nel conto, il fornitore di carte addebiterà una commissione di scoperto, simile a una tassa di scoperto bancaria che viene sostenuta quando un saldo è sovraccarico su un conto corrente.

Mentre un programma di carte sui salari fornisce molte delle servizi e delle protezioni associate a una carta di debito collegata a un conto corrente, il programma può addebitare commissioni per le transazioni condotte gratuitamente quando si utilizza una carta di debito rilasciata dalla banca. A seconda del particolare programma di carte sui salari, la suite di servizi potrebbe non essere paragonabile all'utilizzo del deposito diretto su un conto corrente e all'accesso ai fondi tramite una carta di debito. Per questo motivo, è importante porre molte domande dirette prima di iscriverti a un programma di questo tipo.In caso contrario, può portare a incorrere in una serie di commissioni che non sono state previste e tagliate in modo significativo sul reddito disponibile.