Wat is een kennisgeving van twee weken?

Bij het werken op een baan, wordt meestal gevraagd om kennisgeving bij het verlaten van de baan in plaats van uit te lopen op dezelfde dag of een paar dagen na het stoppen. De praktijk om uw baas te informeren dat u uw werkplek over twee weken verlaat, wordt beschouwd als een opzeggingstermijn van twee weken. In sommige bedrijven wordt niet alleen om kennisgeving gevraagd, maar dit is vooral vereist als u een contract hebt ondertekend waarin een clausule staat.

Afhankelijk van het bedrijf waarvoor u werkt, kunt u overwegen een ontslagbrief te schrijven waarin staat dat u uw opzeggingstermijn van twee weken opgeeft. Deze brief is meestal op een formele manier geschreven en geeft de redenen aan voor het verlaten van uw huidige functie. Overweeg bij het schrijven van een ontslagbrief om positieve opmerkingen op te nemen, zoals hoe leuk het was om met het bedrijf samen te werken. Het kan helpen om de overgang van een beetje vriendelijker te maken. In sommige bedrijven, zoals bedrijven die minder formeel zijn, is een ontslagbrief mogelijk niet vereist en kan een mondelinge kennisgeving wel aanvaardbaar zijn.

Hoewel het meestal gepast wordt geacht om een ​​opzegtermijn van twee weken te geven, vinden sommigen het volkomen acceptabel om te vertrekken met weinig tot geen waarschuwing. Als u bijvoorbeeld het bedrijf verlaat onder slechte voorwaarden of er sprake is van een verzachtende omstandigheid zoals een medisch probleem, zijn er mensen die een opzegtermijn van twee weken overbodig vinden. Als u er echter voor kiest om zonder kennisgeving te vertrekken, is het risico groter dat u in de toekomst geen goede aanbevelingsbrief ontvangt.

Het opzeggen van twee weken wordt meestal beschouwd als de meer professionele en verantwoorde manier om een ​​baan te verlaten. Als je van tevoren bericht geeft, kan de baas meer de kans krijgen om een ​​vervanger voor je functie te vinden. Aanbieden om je vervanger te trainen kan ook goed zijn voor je personage. Bovendien bestaat de kans dat onvoltooide werkzaamheden worden voltooid en dat u collega's vaarwel kunt zeggen. Als u in de toekomst een aanbevelingsbrief nodig heeft, is de kans groter dat u er een krijgt als u op positieve voorwaarden vertrekt.

Houd bij het nemen van de beslissing om je baan te verlaten rekening met de voor- en nadelen van een opzegtermijn van twee weken. Denk erover na hoe vertrekken zonder waarschuwing niet alleen jou, maar ook je collega's en het bedrijf zou beïnvloeden. Welke beslissing u ook neemt, zorg ervoor dat u positief bent en erop vertrouwt dat dit de beste is voor u.