Co je oznámení o dvou týdnech?

Při práci v zaměstnání se obvykle vyžaduje, aby bylo toto oznámení učiněno při odchodu z práce na rozdíl od chůze ven ve stejný den nebo několik dní po ukončení práce. Praxe informování svého šéfa, že odejdete ze zaměstnání do dvou týdnů, se považuje za oznámení s dvoutýdenním předstihem. V některých společnostech není pouze požadováno oznámení, ale vyžaduje se to zejména v případě, že jste podepsali smlouvu, která obsahuje klauzuli o tom.

V závislosti na tom, pro jakou firmu pracujete, zvažte psaní dopisu s rezignací, ve kterém uvedete, že dáváte výpověď dva týdny předem. Tento dopis je obvykle psán formálním způsobem a uvádí důvody pro opuštění vašeho současného postavení. Při psaní dopisu o rezignaci přemýšlejte o zahrnutí pozitivních poznámek, například o tom, jak příjemné bylo pracovat se společností. Může to pomoci učinit přechod odchodu trochu přátelštější. V některých podnicích, jako jsou méně formální, nemusí být vyžadována rezignace a může být přijatelné ústní oznámení.

I když se obvykle považuje za správné podat oznámení o dvou týdnech, někteří považují za naprosto přijatelné ponechat se s malým až žádným varováním. Pokud například odcházíte ze společnosti za špatných podmínek nebo pokud se vyskytne polehčující okolnost, jako je lékařský problém, existují případy, které považují za zbytečné upozornit na dva týdny. Pokud se však rozhodnete odejít bez předchozího upozornění, může existovat větší riziko, že v budoucnu nedostanete dobrý doporučující dopis.

Poskytnutí dvoutýdenní výpovědní lhůty se obvykle považuje za profesionálnější a odpovědnější způsob, jak opustit pracovní místo. Oznámení předem by mohlo poskytnout šéfovi větší příležitost najít náhradu za vaši pozici. Nabídka, která vám pomůže s nácvikem vaší náhrady, může také dobře posloužit vaší postavě. Kromě toho existuje šance na dokončení nedokončené práce a na to, abyste se mohli spolupracovníkům rozloučit. Pokud budete v budoucnu potřebovat doporučující dopis, může být větší šance na jeho získání, pokud odejdete za pozitivních podmínek.

Při rozhodování o odchodu z práce vezměte v úvahu výhody a nevýhody dvoudenního oznámení. Přemýšlejte o tom, jak by odchod bez varování ovlivnil nejen sebe, ale i vaše spolupracovníky a podnikání. Ať už se rozhodnete cokoli, ujistěte se, že je pozitivní a přesvědčte se, že je pro vás to nejlepší.