Hva er et varsel om to uker?

Når du jobber på en jobb, blir det vanligvis bedt om at du får beskjed om det når du forlater jobben i motsetning til å gå ut på samme dag eller noen dager etter at du har sluttet. Praksisen med å informere sjefen din om at du vil forlate arbeidsstedet ditt om to uker anses å gi to ukers varsel. I noen selskaper er det ikke bare å varsle om det, men det er påkrevd, spesielt hvis du signerte en kontrakt som har en klausul som sier det.

Avhengig av hvilken virksomhet du jobber for, kan du vurdere å skrive et avskjedsbrev med beskjed om at du gir deg to ukers varsel. Dette brevet er vanligvis skrevet på en formell måte og oppgir årsakene til at du forlater din nåværende stilling. Når du skriver et avskjedsbrev, bør du tenke på å innlemme positive notater som hvor hyggelig det var å jobbe med selskapet. Det kan hjelpe å gjøre overgangen til å gå litt vennligere. I noen virksomheter, som for eksempel de som er mindre formelle, kan det hende at det ikke er nødvendig med et avskjedsbrev og en muntlig innkalling kan være akseptabel.

Selv om det vanligvis anses som hensiktsmessig å gi to ukers varsel, er det noen som anser det som helt akseptabelt å la være uten varsel. For eksempel, hvis du forlater selskapet på dårlige vilkår eller det er en formildende omstendighet som et medisinsk problem, er det de som vurderer å gi to ukers varsel unødvendig. Imidlertid, hvis du velger å forlate uten varsel, kan det være en større risiko for ikke å få et godt anbefalingsbrev i fremtiden.

Å gi to ukers varsel blir vanligvis sett på som den mer profesjonelle og ansvarlige måten å gå ut på fra en jobb. Å gi forhåndsvarsel kan gi sjefen mer mulighet til å finne en erstatter for din stilling. Å tilby å hjelpe deg med å trene erstatningen din kan også komme godt med på karakteren din. I tillegg er det en sjanse for at uferdig arbeid blir fullført og at du kan si et skikkelig farvel til kolleger. Skulle du trenge et anbefalingsbrev fremover, kan det være større sjanse for å få et hvis du drar på positive vilkår.

Når du tar beslutningen om å forlate jobben din, bør du vurdere fordeler og ulemper ved å gi to ukers varsel. Tenk på hvordan det å forlate uten forvarsel ikke bare påvirke deg selv, men også dine kolleger og virksomheten. Uansett hvilken beslutning du tar, sørg for å være positiv og trygg på at den er den beste for deg.