Hva er en to ukers varsel?

Når du jobber på en jobb, blir det vanligvis bedt om at varselet gis når du forlater jobben i motsetning til å gå ut samme dag eller noen dager etter at de ble sluttet. Praksisen med å informere sjefen din om at du vil forlate arbeidsstedet ditt om to uker, anses å gi to ukers varsel. I noen selskaper er det ikke bare bedt om å gi beskjed om, men det kreves spesielt hvis du signerte en kontrakt som har en klausul som sier det.

Avhengig av hvilken virksomhet du jobber for, kan du vurdere å skrive et avskjedsbrev om at du gir dine to ukers varsel. Dette brevet er vanligvis skrevet på en formell måte og sier årsakene til å forlate din nåværende stilling. Når du skriver et avskjedsbrev, kan du tenke på å innlemme positive notater, for eksempel hvor morsomt det var å jobbe med selskapet. Det kan bidra til å gjøre overgangen til å forlate litt vennligere. I noen virksomheter, for eksempel de som er mindre formelle, kan det hende at et avskjedsbrev ikke er påkrevd og et verbaltVarsel kan godt være akseptabelt.

Selv om det vanligvis anses som riktig å gi to ukers varsel, anser noen det som helt akseptabelt å forlate med liten eller ingen advarsel. For eksempel, hvis du forlater selskapet på dårlige vilkår eller det er en formildende omstendighet som et medisinsk problem, er det de som vurderer å gi to ukers varsel unødvendig. Imidlertid, hvis du velger å forlate uten varsel, kan det være større risiko for ikke å få et godt anbefalingsbrev i fremtiden.

Å gi to ukers varsel blir vanligvis sett på som den mer profesjonelle og ansvarlige måten å gå på å forlate en jobb. Å gi forhåndsvarsel kan gi sjefen mer en mulighet til å finne en erstatning for din posisjon. Å tilby å hjelpe deg med å trene erstatningen din kan også bode godt for karakteren din. I tillegg er det en sjanse for at uferdig arbeid skal fullføres og for at du skal kunneå si en ordentlig farvel til kolleger. Skulle du trenge et anbefalingsbrev i fremtiden, kan det være mer sjanse for å få en hvis du legger igjen på positive vilkår.

Når du tar beslutningen om å forlate jobben din, kan du vurdere fordeler og ulemper ved å gi to ukers varsel. Tenk på hvordan å forlate uten advarsel ikke bare påvirke deg selv, men dine kolleger og virksomheten også. Uansett hvilken beslutning som tas, sørg for å være positiv og trygg på at den er den beste for deg.