Vad är två veckors varsel?

När du arbetar på ett jobb begärs det vanligtvis att meddelandet lämnas när du lämnar jobbet i motsats till att gå ut samma dag eller några dagar efter att ha slutat. Utövandet av att informera din chef att du kommer att lämna din anställningsplats om två veckor anses ge två veckors varsel. I vissa företag begärs inte bara ett meddelande, utan det krävs särskilt om du tecknade ett kontrakt som har en klausul om det.

Beroende på vilket företag du arbetar för kan du överväga att skriva ett avgångsbrev om att du ger ditt två veckors varsel. Detta brev är vanligtvis skrivet på ett formellt sätt och anger orsakerna till att du lämnar din nuvarande position. När du skriver ett avgångsbrev, tänk på att integrera positiva anteckningar som hur roligt det var att arbeta med företaget. Det kan hjälpa till att göra övergången att lämna lite vänligare. I vissa företag, till exempel de som är mindre formella, kanske en avgångsbrev inte krävs och en muntligMeddelande kan mycket väl vara acceptabelt.

Även om det vanligtvis anses vara korrekt att ge två veckors varsel, anser vissa att det är helt acceptabelt att lämna med liten eller ingen varning. Om du till exempel lämnar företaget på dåliga villkor eller om det finns en förmildrande omständighet som ett medicinskt problem, finns det de som överväger att ge två veckors märke onödigt. Men om du väljer att lämna utan föregående meddelande kan det finnas en större risk att inte få ett bra rekommendationsbrev i framtiden.

Att ge två veckors varsel betraktas vanligtvis som det mer professionella och ansvarsfulla sättet att gå till att lämna ett jobb. Att ge förhandsmeddelande kan ge chefen mer möjlighet att hitta en ersättning för din position. Att erbjuda för att hjälpa till att träna din ersättare kan också gälla bra för din karaktär. Dessutom finns det en chans att oavslutat arbete slutföras och att du kan kunnaatt säga ett ordentligt adjö till kollegor. Om du behöver ett rekommendationsbrev i framtiden kan det finnas mer chans att få en om du lämnar positiva villkor.

När du fattar beslutet att lämna ditt jobb, överväg för- och nackdelarna med att ge två veckors varsel. Tänk på hur att lämna utan varning skulle påverka inte bara dig själv utan också dina kollegor och verksamheten. Vilket beslut som fattas, se till att vara positiv och säker på att det är det bästa för dig.