2週間の通知とは何ですか？

仕事で働くとき、同じ日または辞めてから数日後に外出するのではなく、仕事を辞めるときに通知を与えることが通常要求されます。 2週間以内に職場を離れるということを上司に知らせることは、2週間前に通知することと見なされます。 一部の企業では、通知を要求するだけでなく、特にその旨の条項を含む契約に署名する場合に必要です。

勤務するビジネスに応じて、2週間前に通知することを示す辞表を作成することを検討してください。 この手紙は通常正式な方法で書かれており、現在の地位を離れる理由を述べています。 辞表を書くときは、会社と仕事をするのがどれほど楽しいかなど、肯定的なメモを組み込むことを検討してください。 それは少し友好的に離れることの移行を行うのに役立つかもしれません。 フォーマルではない企業など、一部の企業では、辞職通知は不要であり、口頭での通知が受け入れられる場合があります。

通常、2週間前に通知することが適切であると考えられていますが、警告をほとんどまたはまったくせずに出発することは完全に受け入れられると考える人もいます。 たとえば、会社を辞職する場合、または医学的な問題などの厄介な状況がある場合は、2週間の通知を不要にすることを検討する人がいます。 ただし、予告なしに退去することを選択した場合、将来、良い推薦状が届かないリスクが高くなる可能性があります。

2週間前に通知することは、通常、仕事を辞めるためのより専門的で責任ある方法と見なされます。 事前に通知することで、上司はあなたのポジションの代わりを見つける機会を増やすことができます。 交代要員の訓練を支援することも、あなたのキャラクターにとって良い前兆かもしれません。 さらに、未完の作業が完了し、同僚に適切な別れを告げることができる可能性があります。 将来推薦状が必要になった場合、前向きな条件で辞めた場合、推薦状を受け取る可能性が高くなる可能性があります。

仕事を辞める決定をするときは、2週間前に通知することの長所と短所を考慮してください。 警告なしで去ることが自分自身だけでなく同僚やビジネスにもどのように影響するかを考えてください。 どちらの決定が下されようとも、それがあなたにとって最適なものであることを前向きで自信を持って確認してください。