2週間の通知とは何ですか？

仕事で働いているとき、同じ日や辞めてから数日後に出かけるのではなく、仕事を辞めるときに通知を行うことが通常要求されます。上司にあなたが2週間であなたの雇用場所を離れることを知らせる慣行は、2週間の通知を与えることと見なされます。一部の企業では、通知を要求するだけでなく、特に条項がある契約に署名した場合は特に必要です。

あなたが働いているビジネスに応じて、2週間前に通知していることを示す辞任の手紙を書くことを検討してください。この手紙は通常、正式な方法で書かれており、現在の位置を離れる理由を述べています。辞任の手紙を書くときは、会社と協力するのがどれほど楽しいかなどの肯定的なメモを取り入れることを考えてください。それは少し友好的なままになるという移行をするのに役立つかもしれません。正式ではないビジネスなどの一部の企業では、辞任の手紙は必要ない場合があり、口頭通知は受け入れられるかもしれません。

通常、2週間前に通知するのは適切であると考えられていますが、警告なしでまったく出発することは完全に受け入れられると考える人もいます。たとえば、悪い条件で会社を去ったり、医学的問題などの際立った状況がある場合、2週間の通知を不要にすることを検討するものがあります。ただし、予告なしに去ることを選択した場合、将来的には良い推薦状を受け取らないという大きなリスクがあるかもしれません。

2週間の通知を与えることは、通常、仕事を辞めるためのより専門的で責任ある方法と見なされます。事前通知を与えることで、上司にあなたの立場の代替品を見つける機会を増やすことができます。あなたの交換を訓練するのを助けるために提供することも、あなたのキャラクターにとっては良い前兆かもしれません。さらに、未完成の仕事を完了し、できるようになる機会があります同僚に適切な別れを告げる。将来的に勧告の手紙が必要な場合は、肯定的な条件を残した場合、それを手に入れる機会がもっとあるかもしれません。

仕事を辞めるという決定を下すときは、2週間前に通知することの長所と短所を検討してください。警告なしに去ることは、自分自身だけでなく、同僚やビジネスにも影響を与えることを考えてください。どちらの決定が下されたとしても、それがあなたにとって最高のものであることを前向きで確信してください。