Wat is kort verlof?

Kort verlof verwijst naar een verlof wegens werk voor een periode die doorgaans niet langer is dan twee tot drie maanden. De exacte hoeveelheid tijd die wordt genomen en hoe bedrijven kort verlof definiëren, is variabel, en sommige bedrijven definiëren het als vrijaf nemen voor ziekte of vakantie. Meestal wordt onderscheid gemaakt tussen verlof en normale korte vakanties of ziekteverlof. Verlof betekent vaker onbetaald verlof opnemen.

In sommige landen beschermt de wetgeving het recht van een persoon om verlof op te nemen en een baan te behouden, onder bepaalde soorten omstandigheden. Degenen die na de geboorte of adoptie van een kind afscheid nemen, hebben vaak hun baan beschermd, op voorwaarde dat het verlof niet verder gaat dan het door de wet bepaalde punt. In de meeste gevallen wanneer een moeder of vader deze vorm van verlof opneemt, doen ze dit zonder enige vorm van betaling, tenzij ze vakantie of ziekteverzuim hebben opgebouwd. Enkele landen hebben genereuze zwangerschapsuitkeringen en bieden mogelijk betaald verlof op korte termijn, maar dit zijn de uitzonderingen. De meeste nieuwe moeders of vaders moeten bepalen hoeveel verlof ze kunnen betalen.

Wetgeving kan de banen van mensen beschermen tijdens kort verlof onder andere gedefinieerde omstandigheden. Deze kunnen omvatten als een persoon wordt geconfronteerd met een ernstige ziekte of als een naast familielid zoals een ouder, echtgenoot of kind ernstig ziek is. Sommige bedrijven zouden dergelijk verlof verlenen, ongeacht de nationale wetgeving, maar sommige landen hebben vastgesteld dat wetgeving ten goede komt aan werknemers, die niet altijd afhankelijk kunnen zijn van werkgevers om royaal verlof te verlenen.

Soms wordt een kort verlof opgenomen voor professioneel gewin. Een persoon kan de kans krijgen om een ​​cursus te volgen, deel te nemen aan een kort onderzoeksproject of ergens naartoe te reizen dat zijn professionele kwaliteiten verbetert. In dit geval, vooral in het universitaire systeem, kan een kort verlof een sabbatical worden genoemd. Sabbaticals kunnen van langere duur zijn, die een jaar of langer duren, maar soms neemt een professor slechts verlof voor een kwart of semester, wat als korte termijn kan worden beschouwd. Of een professor betaald zou worden of rechten zou hebben om haar baan te behouden, zou een kwestie van hun arbeidsvoorwaarden zijn.

Sommige mensen moeten een kort verlof opnemen dat niet bedoeld is voor professioneel gewin en niet in aanmerking komt voor enige vorm van werkbescherming. In deze omstandigheden is het nog steeds raadzaam om met een werkgever te praten om te zien of er accommodatie kan worden gemaakt om een ​​baan te beschermen. Het kost geld om nieuwe werknemers aan te nemen en op te leiden en als een baan niet hoeft te worden ingevuld door de afwezigheid van een werknemer of gemakkelijk kan worden ingevuld door een tijdelijke werknemer, kunnen werkgevers geïnteresseerd zijn in het behouden van de werknemer, ondanks de behoefte aan verlof. Wanneer dit niet mogelijk is, is het nog steeds raadzaam om open en open te zijn over het opnemen van verlof, omdat het mogelijk is dat een werkgever de werknemer opnieuw in dienst neemt wanneer zij terugkeert of deze werknemer ten minste positief aanbeveelt bij andere werkgevers.