Wat is het verlof op korte termijn?

Verlof op korte termijn verwijst naar een verlof van het werk gedurende een periode van een periode, meestal niet langer dan twee tot drie maanden. De exacte hoeveelheid tijd en hoe bedrijven korte termijn verlof definiëren, is variabel, en sommige bedrijven definiëren het als vrije tijd voor ziekte of vakantie. Gewoonlijk wordt een onderscheid gemaakt tussen een verlof en normale korte vakanties of ziektebreuken. Verlaten verwijst vaker een onbetaald verlof.

In sommige landen beschermt wetgeving het recht van een persoon om verlof te nemen en een baan te behouden, onder bepaalde soorten omstandigheden. Degenen die verlof nemen na de geboorte of adoptie van een kind, hebben vaak hun baan beschermd, op voorwaarde dat het verlof niet voorbij het punt wordt gedefinieerd dat door de wet wordt gedefinieerd. In de meeste gevallen wanneer een moeder of een vader deze vorm van verlof aanneemt, doen ze dit zonder enige vorm van loon te krijgen, tenzij ze vakantie of zieke tijd hebben opgebouwd. Enkele landen hebben royale zwangerschapsuitkeringen en kunnen een betaalde kortetermijn Le biedenAve, maar dit zijn de uitzondering. De meeste nieuwe moeders of vaders moeten bepalen hoeveel verlof ze zich kunnen veroorloven om te nemen.

Wetgeving zou de banen van mensen kunnen beschermen tijdens een kortetermijnverlof onder andere gedefinieerde omstandigheden. Deze kunnen zijn als een persoon een ernstige ziekte krijgt of als een naast familielid als een ouder, echtgenoot of kind ernstig ziek is. Sommige bedrijven zouden dergelijk verlof verlenen, ongeacht de landenwetten, maar sommige landen hebben vastgesteld dat het wetgeven van de zaak gunstig is voor werknemers, die niet altijd kunnen afhankelijk zijn van werkgevers om royaal verlof te verlenen.

Soms wordt een kortetermijnverlof genomen voor professionele winst. Een persoon kan de kans krijgen om een ​​klas te volgen, deel te nemen aan een kort onderzoeksproject of ergens te reizen dat zijn professionele kwaliteiten verbetert. In dit geval, vooral in het universitaire systeem, kan een kortetermijnverlof een sabbatical worden genoemd. SabbAticals kunnen van langere duur zijn, een jaar of langer duren, maar af en toe neemt een professor slechts een kwart of semester verlof, die als korte termijn als op korte termijn kan worden beschouwd. Of een professor al dan niet wordt betaald of rechten zou hebben om haar baan te behouden, zou een kwestie van de voorwaarden van hun dienstverband zijn.

Sommige mensen moeten een kortetermijnverlof nemen dat niet voor professionele winst is en niet in aanmerking komt voor elke vorm van taakbescherming. In deze omstandigheden is het nog steeds raadzaam om met een werkgever te praten om te zien of er accommodatie kan worden gemaakt om een ​​baan te beschermen. Het kost geld om nieuwe werknemers in te huren en op te leiden en als een baan niet hoeft te worden ingevuld door de afwezigheid van een werknemer of gemakkelijk wordt vervuld door een tijdelijke werknemer, kunnen werkgevers geïnteresseerd zijn in het behouden van de werknemer ondanks de noodzaak van verlof. Als dit niet mogelijk is, wordt nog steeds voorafgaand aan het nemen van verlof geadviseerd, omdat het mogelijk is dat een werkgever de werknemer opnieuw zal huren wanneer ze terugkeert of op zijn minst positief aanbevelendie werknemer aan andere werkgevers.