Hva er kortvarig permisjon?

Kortvarig permisjon refererer til permisjon fra arbeid i en periode som regel ikke lenger enn to til tre måneder. Den nøyaktige tiden det tar og hvordan selskaper definerer kortvarig permisjon er varierende, og noen selskaper definerer det som å ta fri for sykdom eller ferie. Vanligvis skilles det mellom permisjon og normale korte ferier eller sykdomsbrudd. Permisjon refererer oftere til å ta en ubetalt permisjon.

I noen land beskytter lovgivningen en persons rett til å ta permisjon og beholde en jobb, under visse typer omstendigheter. De som tar permisjon etter fødselen eller adopsjonen av et barn vil ofte ha jobben sin beskyttet, forutsatt at permisjonen ikke strekker seg forbi det punktet som er definert i loven. I de fleste tilfeller når en mor eller en far tar denne formen for permisjon, gjør de det uten å få noen form for lønn, med mindre de har påløpt ferie eller syketid. Noen få land har sjenerøse fødselspenger og kan gi betalt kortvarig permisjon, men dette er unntaket. De fleste nye mødre eller pappaer må bestemme hvor mye permisjon de har råd til å ta.

Lovgivning kan beskytte folks jobb under en kortvarig permisjon under andre definerte omstendigheter. Disse kan omfatte hvis en person står overfor en alvorlig sykdom eller hvis et nært familiemedlem som en forelder, ektefelle eller barn er alvorlig syk. Noen selskaper vil gi slik permisjon uavhengig av landets lover, men noen land har funnet ut at lovgivning om saken er gunstig for arbeidstakere, som ikke alltid kan være avhengige av at arbeidsgivere generøst gir permisjon.

Noen ganger blir det tatt en kortvarig permisjon for profesjonell gevinst. En person kan ha en mulighet til å ta en klasse, delta i et kort forskningsprosjekt eller reise et sted som forbedrer deres faglige egenskaper. I dette tilfellet, spesielt i universitetssystemet, kan en kortvarig permisjon kalles en sabbatsdag. Sabbaticals kan være av lengre varighet og vare i et år eller mer, men noen ganger tar en professor bare permisjon i et kvartal eller semester, noe som kan betraktes som kortsiktig. Hvorvidt en professor vil få betalt eller ha rettigheter til å beholde jobben sin, er et spørsmål om ansettelsesvilkårene.

Noen mennesker må ta en kortvarig permisjon som ikke er av profesjonell gevinst og ikke kvalifiserer for noen form for stillingsbeskyttelse. Under disse omstendighetene er det fortsatt lurt å snakke med en arbeidsgiver for å se om det kan gjøres noe for å beskytte en jobb. Det koster penger å ansette og trene nye ansatte, og hvis en jobb ikke trenger å fylles i en ansattes fravær eller lett fylles av en midlertidig ansatt, kan arbeidsgivere være interessert i å beholde arbeidstakeren til tross for permisjon. Når dette ikke er mulig, anbefales det fortsatt å være forhånd og åpen om å ta permisjon, ettersom det er mulig en arbeidsgiver vil rehire den ansatte når hun kommer tilbake eller i det minste positivt anbefale den ansatte til andre arbeidsgivere.