Co je krátkodobá dovolená?
Krátkodobá dovolená se vztahuje na dovolenou z důvodu nepřítomnosti v práci po určitou dobu, obvykle ne delší než dva až tři měsíce. Přesné množství času a způsob, jakým společnosti definují krátkodobou dovolenou, je variabilní a některé společnosti jej definují jako čerpání volna z důvodu nemoci nebo dovolené. Obvykle se rozlišuje mezi dovolenou volna a normální krátkou dovolenou nebo přerušení nemoci. Dovolená častěji označuje čerpání neplacené dovolené.
V některých zemích legislativa chrání právo osoby na dovolenou a zaměstnání za určitých typů okolností. Ti, kteří čerpají dovolenou po narození nebo adopci dítěte, budou často chráněni svou prací za předpokladu, že dovolená nepřekročí hranici stanovenou zákonem. Ve většině případů, kdy matka nebo otec čerpá tuto formu dovolené, činí tak bez jakéhokoli platu, ledaže by si nashromáždily dovolenou nebo nemocný čas. Několik zemí má štědré mateřské dávky a může poskytnout placenou krátkodobou dovolenou, ale jsou to výjimky. Většina nových matek nebo tatínků musí určit, kolik dovolené si mohou dovolit vzít.
Právní předpisy mohou chránit pracovní místa lidí během krátkodobé dovolené za jiných definovaných okolností. To by mohlo zahrnovat, pokud osoba čelí vážnému onemocnění nebo pokud je blízký rodinný příslušník, jako je rodič, manžel nebo dítě, vážně nemocný. Některé společnosti by udělovaly takovou dovolenou bez ohledu na zákony jednotlivých zemí, ale některé země zjistily, že zákonodárství je prospěšné pro zaměstnance, kteří nemohou vždy záviset na zaměstnavatelích, aby mohli štědře poskytnout dovolenou.
Někdy se krátkodobá dovolená čerpá za účelem profesionálního zisku. Člověk by mohl mít příležitost vzít si třídu, účastnit se krátkého výzkumného projektu nebo cestovat někde, což zvyšuje jeho profesní vlastnosti. V tomto případě, zejména v univerzitním systému, lze krátkodobou dovolenou označit za volno. Sabbaticals může mít delší trvání, trvat rok nebo více, ale občas profesor vezme dovolenou jen pro čtvrt nebo semestr, který může být považován za krátkodobý. To, zda by profesorka byla placena nebo zda by měla práva na udržení svého zaměstnání, by bylo otázkou podmínek jejich zaměstnání.
Někteří lidé si musí vzít krátkodobou dovolenou, která není pro profesionální zisk a nekvalifikuje se na žádnou formu ochrany práce. Za těchto okolností je stále vhodné hovořit se zaměstnavatelem, aby zjistili, zda je možné zajistit nějaké ubytování pro ochranu práce. Náklady na najímání a školení nových zaměstnanců stojí peníze, a pokud není třeba práci vyplňovat v nepřítomnosti zaměstnance nebo jej lze snadno obsadit dočasným zaměstnancem, mohou mít zaměstnavatelé zájem o udržení pracovníka i přes potřebu dovolené. Pokud to není možné, stále se doporučuje být otevřený a otevřený o dovolené, protože je možné, že zaměstnavatel najme zaměstnance, když se vrátí, nebo alespoň pozitivně doporučí tohoto zaměstnance jiným zaměstnavatelům.