Co je krátkodobá dovolená?

Krátkodobá dovolená se týká dovolené v práci po určitou dobu obecně ne déle než dva až tři měsíce. Přesné množství času a toho, jak společnosti definují krátkodobou dovolenou, je variabilní a některé společnosti ji definují jako volno pro nemoc nebo dovolenou. Obvykle se rozlišuje mezi volno a běžnými krátkými prázdniny nebo přestávkami nemocí. Opouštět častěji se týká bezplatné dovolené nepřítomnosti.

V některých zemích legislativa chrání právo člověka na dovolenou a zachovává si práci za určitých typů okolností. Ti, kdo odejdou dovolenou po narození nebo přijetí dítěte, budou často chránit svou práci za předpokladu, že dovolená se neprodlouží kolem bodu definovaného zákonem. Ve většině případů, kdy matka nebo otec má tuto podobu dovolené, tak činí bez jakéhokoli platu, pokud nahromadí dovolenou nebo nemocný čas. Několik zemí má velkorysé mateřské výhody a může poskytnout placené krátkodobé LEAve, ale to jsou výjimka. Většina nových maminek nebo tatínek musí určit, kolik si mohou dovolit vzít.

Legislativa by mohla chránit zaměstnání lidí během krátkodobé dovolené za jiných definovaných okolností. Mohly by zahrnovat, zda člověk čelí vážné nemoci nebo pokud je vážně nemocný blízký člen rodiny jako rodič, manžel nebo dítě. Některé společnosti by takovou dovolenou udělily bez ohledu na jakékoli zákony o zemi, ale některé země zjistily, že legislativa této záležitosti je prospěšná pro zaměstnance, kteří se nemohou vždy záviset na zaměstnavatelích, aby velkoryse udělili dovolenou.

Někdy je krátkodobá dovolená pro profesionální zisk. Osoba může mít příležitost absolvovat třídu, zúčastnit se krátkého výzkumného projektu nebo cestovat někde, který zvyšuje jejich profesní kvality. V tomto případě, zejména v univerzitním systému, může být krátkodobá dovolená nazývána sabbatical. SABBAticals může trvat delší dobu, trvat rok nebo déle, ale občas profesor odebírá dovolenou pouze na čtvrt nebo semestr, což lze považovat za krátkodobé. To, zda by profesor dostal zaplaceno nebo by měl práva na zachování své práce, by bylo otázkou podmínek jejich zaměstnání.

Někteří lidé musí vzít krátkodobou dovolenou, která není pro profesionální zisk a nemá nárok na žádnou formu ochrany zaměstnání. Za těchto okolností je stále vhodné hovořit se zaměstnavatelem, aby zjistilo, zda může být provedeno nějaké ubytování na ochranu zaměstnání. Stojí peníze na najímání a školení nových zaměstnanců, a pokud práce nemusí být vyplněna v nepřítomnosti zaměstnance nebo je snadno vyplněna dočasným zaměstnancem, mohou mít zaměstnavatelé zájem o zachování pracovníka navzdory potřebě dovolené. Pokud to není možné, stále se doporučuje být předem a otevřený ohledtento zaměstnanec ostatním zaměstnavatelům.

JINÉ JAZYKY

Pomohl vám tento článek? Děkuji za zpětnou vazbu Děkuji za zpětnou vazbu

Jak můžeme pomoci? Jak můžeme pomoci?