Qu'est-ce que le congé à court terme?
Le congé à court terme fait référence à un congé de travail pendant une période de temps ne plus de deux à trois mois. Le temps exact pris et la façon dont les entreprises définissent les congés à court terme sont variables, et certaines entreprises la définissent comme prenant du temps pour la maladie ou les vacances. Habituellement, une distinction est faite entre un congé et des vacances brèves normales ou des ruptures de maladie. Le congé référence le plus souvent en prenant un congé non rémunéré.
Dans certains pays, la législation protège le droit d'une personne de prendre congé et de conserver un emploi, dans certains types de circonstances. Ceux qui prennent leur congé après la naissance ou l'adoption d'un enfant auront souvent leur emploi protégé, à condition que le congé ne s'étende pas au-delà du point défini par la loi. Dans la plupart des cas, lorsqu'une mère ou Un père prend cette forme de congé, ils le font sans obtenir de rémunération, à moins qu'ils aient accumulé des vacances ou des temps de maladie. Quelques pays ont des prestations de maternité généreuses et peuvent fournir à court terme leAve, mais ce sont l'exception. La plupart des nouvelles mamans ou papas doivent déterminer la quantité de congé qu'ils peuvent se permettre de prendre.
La législation pourrait protéger les emplois des gens lors d'un congé à court terme dans d'autres circonstances définies. Ceux-ci pourraient inclure si une personne fait face à une maladie grave ou si un membre de la famille proche comme un parent, un conjoint ou un enfant est gravement malade. Certaines entreprises accorderaient un tel congé, quelles que soient les lois sur les pays, mais certains pays ont constaté que légiférer la question est bénéfique pour les employés, qui ne peuvent pas toujours dépendre des employeurs pour accorder généreusement l'autorisation.
Parfois, un congé à court terme est pris pour un gain professionnel. Une personne pourrait avoir l'occasion de suivre un cours, de participer à un bref projet de recherche ou de voyager quelque part qui améliore ses qualités professionnelles. Dans ce cas, en particulier dans le système universitaire, un congé à court terme pourrait être appelé sabbatique. SabbLes aticales peuvent être de plus longue durée, durée pendant un an ou plus, mais parfois un professeur ne prend congé que pour un quart ou un semestre, qui peut être considéré comme à court terme. Que le professeur soit payé ou non ou aurait le droit de conserver son emploi serait une question de termes de son emploi.
Certaines personnes doivent prendre un congé à court terme qui n'est pas pour un gain professionnel et ne peut être admissible à aucune forme de protection de l'emploi. Dans ces circonstances, il est toujours conseillé de parler à un employeur pour voir si un logement peut être fait pour protéger un emploi. Cela coûte de l’argent pour embaucher et former de nouveaux employés et si un emploi n’a pas à être rempli en l’absence d’un employé ou est facilement rempli par un employé temporaire, les employeurs peuvent être intéressés à conserver le travailleur malgré la nécessité d’une congé. Lorsque cela n'est pas possible, le départ et l'ouverture de la prise de congé est toujours conseillé, car il est possible qu'un employeur réembauche l'employée à son retour ou au moins recommander positivementcet employé à d'autres employeurs.