단기 휴가는 무엇입니까?

단기 휴가는 일반적으로 2 ~ 3 개월을 넘지 않는 기간 동안 직장에서의 휴직을 말합니다. 정확한 시간과 회사가 단기 휴가를 정의하는 방법은 다양하며 일부 회사는이를 질병이나 휴가를 위해 시간을내는 것으로 정의합니다. 일반적으로 휴가와 정상적인 간단한 휴가 또는 질병 휴식 사이에 구별이 이루어집니다. 더 자주 떠나는 것은 무급 휴직을하는 것을 말합니다.

일부 국가에서 법안은 특정 유형의 상황에서 휴가를하고 직업을 유지할 권리를 보호합니다. 출생 후 휴가를 취하거나 자녀의 입양이 종종 법에 의해 정의 된 지점을 지나치지 않는 경우 종종 직무를 보호 할 수 있습니다. 대부분의 경우 어머니 또는 아버지 가이 형태의 휴가를 취하는 경우 휴가 나 병가가 발생하지 않는 한 어떤 종류의 급여도받지 않고 그렇게합니다. 몇몇 국가에는 관대 한 출산 혜택이 있으며 유료 단기 LE를 제공 할 수 있습니다.Ave, 그러나 이것들은 예외입니다. 대부분의 새로운 엄마 나 아빠는 얼마나 많은 휴가를받을 수 있는지 결정해야합니다.

법안은 다른 정의 된 상황에서 단기 휴가 중에 사람들의 직업을 보호 할 수 있습니다. 여기에는 사람이 심각한 질병에 직면하거나 부모, 배우자 또는 자녀와 같은 가까운 가족이 심각한 병에 걸린 경우에 포함될 수 있습니다. 일부 회사는 국가 법률에 관계없이 그러한 휴가를 부여 할 것이지만, 일부 국가는이 문제를 입법하는 것이 직원에게 유익하다는 것을 발견했습니다.

때때로 전문적인 이익을 위해 단기 휴가가 취해집니다. 사람은 수업을 들고, 간단한 연구 프로젝트에 참여하거나, 전문적인 자질을 향상시키는 곳으로 여행 할 수있는 기회가있을 수 있습니다. 이 경우, 특히 대학 시스템에서 단기 휴가를 안식일이라고 할 수 있습니다. 사형Aticals는 1 년 이상 지속되는 기간이 길어질 수 있지만 때로는 교수가 1/4 또는 학기 동안 휴가를 보내며 단기간으로 간주 될 수 있습니다. 교수가 지급을 받거나 자신의 직업을 유지할 권리가 있는지 여부는 고용 조건의 문제가 될 것입니다.

어떤 사람들은 전문적인 이익을위한 것이 아니며 어떤 형태의 직업 보호를받을 자격이없는 단기 휴가를 받아야합니다. 이러한 상황에서는 여전히 고용주와 대화하여 직업을 보호하기 위해 숙박 시설을 만들 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 신입 사원을 고용하고 훈련시키는 데 돈이 들며 직원의 부재로 직무를 채우지 않아도되거나 임시 직원이 쉽게 채워질 경우 고용주는 휴가가 필요에도 불구하고 근로자를 유지하는 데 관심이있을 수 있습니다. 이것이 불가능한 경우, 고용주가 직원이 돌아올 때 직원을 재활하거나 적어도 긍정적으로 추천 할 가능성이 있기 때문에 여전히 휴가 복용에 대해 선결제와 열려있는 것은 여전히 ​​권장됩니다.다른 고용주에게 해당 직원.