단기 휴가 란 무엇입니까?

단기 휴가는 일반적으로 2 ~ 3 개월을 넘지 않는 기간 동안 휴직을 말합니다. 소요되는 정확한 시간과 회사가 단기 휴가를 정의하는 방법은 다양하며 일부 회사는 병가 또는 휴가를 위해 쉬는 것으로 정의합니다. 일반적으로 결근과 정상적인 휴가 또는 병가는 구분됩니다. 휴가는 무급 휴가를 의미합니다.

일부 국가에서는 법이 특정 유형의 상황에서 휴직 및 직업을 유지할 권리를 보호합니다. 자녀가 태어나거나 입양 된 후 휴가를 떠난 사람들은 휴가가 법에 의해 정해진 시점을 넘어서지 않는 한 종종 직업을 보호받을 것입니다. 대부분의 경우 어머니 나 아버지가 이런 형태의 휴가를 가면 휴가 나 병가를 겪지 않는 한 어떤 종류의 임금도받지 않습니다. 일부 국가에서는 출산 혜택이 넉넉하며 유급 단기 휴가를 제공 할 수도 있지만 예외입니다. 대부분의 새로운 엄마 또는 아빠는 얼마나 많은 휴가를 감당할 수 있는지 결정해야합니다.

법은 다른 정의 된 상황에서 단기 휴가 동안 사람들의 직업을 보호 할 수 있습니다. 여기에는 사람이 심각한 질병에 처한 경우 또는 부모, 배우자 또는 자녀와 같은 가까운 가족 구성원이 심각하게 아픈 경우가 포함될 수 있습니다. 일부 회사는 모든 국가 법률에 관계없이 휴직을 허가하지만 일부 국가에서는 문제를 제정하는 것이 고용주에게 도움이되지 않는 직원에게 유리하다는 것을 알게되었습니다.

때로는 전문가의 이익을 위해 단기 휴가가 있습니다. 수업을하거나 간단한 연구 프로젝트에 참여하거나 전문적인 특성을 향상시킬 수있는 곳을 여행 할 기회가있을 수 있습니다. 이 경우, 특히 대학 시스템에서 단기 휴가는 안식일이라고 할 수 있습니다. 안식년의 기간은 1 년 이상 지속될 수 있지만, 교수는 가끔 분기 나 학기 동안 휴가를 가는데 단기로 간주 될 수 있습니다. 교수가 임금을 받거나 직업을 유지할 권리가 있는지 여부는 고용 조건의 문제가 될 것입니다.

어떤 사람들은 직업적 이익을 얻지 못하고 어떤 형태의 직업 보호 자격도 갖추지 못한 단기 휴가를 받아야합니다. 이러한 상황에서 고용주와상의하여 직업을 보호하기 위해 편의를 제공 할 수 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 신입 사원을 고용하고 교육하는 데 비용이 많이 들며, 직원이 부재 중일 때 일자리를 채울 필요가 없거나 임시 직원이 쉽게 채우는 경우 고용주는 휴가가 필요하더라도 근로자를 유지하는 데 관심이있을 수 있습니다. 이것이 가능하지 않은 경우, 고용주가 퇴직하거나 직원을 다른 고용주에게 적어도 긍정적으로 추천 할 때 고용주가 그 직원을 고용 할 가능성이 있기 때문에, 휴가를 앞두고 공개적으로 개방하는 것이 여전히 권장됩니다.