Vad är korttidsledighet?

Med kortvarig ledighet avses en ledighet från en arbetsperiod under en period som normalt inte är längre än två till tre månader. Den exakta tiden som tagits och hur företag definierar korttidslängd är varierande, och vissa företag definierar det som att det tar ledigt för sjukdom eller semester. Vanligtvis görs en åtskillnad mellan ledighet och normala korta semestrar eller sjukdomar. Ledighet hänvisar ofta till att ta en obetald frånvaro.

I vissa länder skyddar lagstiftningen en persons rätt att ta ledighet och behålla ett jobb, under vissa typer av omständigheter. De som tar ledighet efter födelsen eller adoptionen av ett barn kommer ofta att ha sitt jobb skyddat, förutsatt att ledigheten inte sträcker sig förbi den punkt som definieras i lagen. I de flesta fall när en mamma eller en far tar denna form av ledighet gör de det utan att få någon form av lön, såvida de inte har samlat semester eller sjuktid. Några länder har generösa förmåner för moderskap och kan tillhandahålla betald kortperiod, men det är undantaget. De flesta nya mammor eller pappor måste bestämma hur mycket ledighet de har råd att ta.

Lagstiftning kan skydda människors jobb under en kortvarig ledighet under andra definierade omständigheter. Dessa kan omfatta om en person står inför en allvarlig sjukdom eller om en nära familjemedlem som en förälder, make eller barn är allvarligt sjuk. Vissa företag skulle bevilja sådan ledighet oavsett landslagar, men vissa länder har funnit att lagstiftningen av ärendet är till nytta för anställda, som inte alltid kan vara beroende av arbetsgivare för att generöst bevilja ledighet.

Ibland tas en kortvarig ledighet för professionell vinst. En person kan ha en möjlighet att ta en klass, delta i ett kort forskningsprojekt eller resa någonstans som förbättrar deras professionella egenskaper. I detta fall, särskilt i universitetssystemet, kan en kortvarig ledighet kallas en sabbatical. Sabbaticals kan vara längre, varar ett år eller mer, men ibland tar en professor bara ledighet under ett kvartal eller termin, vilket kan betraktas som kort sikt. Huruvida en professor skulle få betalt eller ha rätt att behålla sitt jobb skulle vara en fråga om anställningsvillkoren.

Vissa människor måste ta en kortvarig ledighet som inte är av professionell vinst och som inte är berättigade till någon form av jobbskydd. Under dessa omständigheter är det fortfarande tillrådligt att prata med en arbetsgivare för att se om något boende kan göras för att skydda ett jobb. Det kostar pengar att anställa och utbilda nya anställda och om ett jobb inte behöver fyllas i en arbetstagares frånvaro eller lätt fylls av en tillfällig anställd, kan arbetsgivare vara intresserade av att behålla arbetaren trots behov av ledighet. När detta inte är möjligt, rekommenderas fortfarande att vara uppåtriktad och öppen när det gäller att ta ledighet, eftersom det är möjligt att en arbetsgivare kommer att rehire arbetstagaren när hon återvänder eller åtminstone positivt rekommendera den anställda till andra arbetsgivare.