短期休暇とは何ですか？

短期休暇とは、一般に2〜3か月以内の期間の仕事からの休暇を指します。正確な時間と企業が短期休暇をどのように定義するかはさまざまであり、一部の企業はそれを病気や休暇のために休暇を取ると定義しています。 通常、休職と通常の短い休暇や病気の休憩との区別があります。 休暇は、無給の休暇を取ることを頻繁に参照します。

いくつかの国では、法律は、特定の種類の状況下で、休暇を取って仕事を維持する権利を保護します。 休暇が法律で定義されているポイントを超えて延長されない限り、出生または養子縁組後に休暇を取る人は、しばしば仕事を保護します。 ほとんどの場合、母親またはが父親がこの休暇をとるとき、彼らは休暇や病気の時間を獲得しない限り、いかなる種類の給料も受け取らずにそうします。 いくつかの国には寛大な出産給付があり、短期的に有給のLEを提供するかもしれませんアベニューですが、これらは例外です。 ほとんどの新しいママやパパは、彼らがどれだけの休暇​​をとることができるかを決定しなければなりません。

法律は、他の定義された状況下での短期休暇中に人々の仕事を保護する可能性があります。 これらには、人が深刻な病気に直面している場合、または親、配偶者、または子供のような親しい家族が重病である場合に含まれます。 一部の企業は、国の法律に関係なくそのような休暇を許可しますが、一部の国では、問題を立法化することは従業員にとって有益であることを発見しました。

時には、プロの利益のために短期休暇が取られることがあります。 人は、クラスを受講したり、簡単な研究プロジェクトに参加したり、職業上の資質を向上させるどこかに旅行する機会があるかもしれません。 この場合、特に大学システムでは、短期休暇はサバティカルと呼ばれる場合があります。 SABBAticalsは1年以上続く期間が長くなる可能性がありますが、時には教授は短期的または学期とみなされる場合があります。 教授が支払われるかどうか、または彼女の仕事を維持する権利を持っているかどうかは、彼らの雇用の条件の問題です。

一部の人々は、専門的な利益のためではなく、いかなる形態の雇用保護の資格もない短期休暇を取る必要があります。 これらの状況では、雇用主と話をして、仕事を保護するために宿泊施設を作ることができるかどうかを確認することをお勧めします。 新入社員を雇って訓練するのに費用がかかります。従業員の不在で就職する必要がない場合、または臨時従業員が簡単に埋める必要がない場合、雇用主は休暇の必要性にもかかわらず労働者を維持することに関心があります。 これが不可能な場合、雇用主が戻ってきたとき、または少なくとも積極的に推奨するときに従業員を再雇用する可能性があるため、休暇を取ることについて前もってオープンであることは依然としてアドバイスされていますその従業員は他の雇用主に。