短期休暇とは何ですか？

短期休暇とは、通常2か月から3か月を超えない期間の休職を指します。 正確な所要時間と企業が短期休暇を定義する方法は可変であり、一部の企業は病気や休暇のために休暇を取ると定義しています。 通常、休職と通常の短期休暇または病気休憩は区別されます。 多くの場合、休暇は無給の休暇を取得することを意味します。

一部の国では、特定の状況下で、法律が休暇を取り職を保持する個人の権利を保護しています。 出産または養子縁組後に休暇を取る人は、法律で定義されたポイントを超えて休暇が延長されない限り、しばしば仕事を保護されます。 ほとんどの場合、母親や父親がこの形態の休暇を取る場合、休暇や病気の時間がない限り、いかなる種類の給料も受け取らずに休暇を取ります。 いくつかの国では、多額の出産手当があり、有給の短期休暇を提供できますが、これらは例外です。 ほとんどの新しいお母さんやお父さんは、どれだけの休暇​​を取ることができるかを決めなければなりません。

法律は、他の定義された状況下での短期休暇中に人々の仕事を保護する可能性があります。 これには、人が深刻な病気に直面した場合、または親、配偶者、子供などの近親者が深刻な病気にかかった場合が含まれます。 一部の企業は、国の法律に関係なくこのような休暇を許可しますが、一部の国では、雇用主に寛大な許可を常に頼ることができない従業員にとって、問題の立法が有益であると考えています。

専門的な利益のために短期休暇が取られることもあります。 人は、クラスを受講したり、簡単な研究プロジェクトに参加したり、職業上の資質を高める場所に旅行したりする機会があります。 この場合、特に大学システムでは、短期休暇はサバティカル休暇と呼ばれる場合があります。 安息日は1年以上続くより長い期間である場合もありますが、時々教授は短期とみなされるかもしれない四分の一か学期だけ休みを取ります。 教授が給料をもらうか、彼女の仕事を続ける権利を持っているかどうかは、雇用条件の問題です。

一部の人々は、職業上の利益のためではなく、いかなる形態の雇用保護の資格もない短期休暇を取得する必要があります。 このような状況では、雇用を保護するために宿泊施設を作ることができるかどうかを確認するために雇用主に相談することをお勧めします。 新しい従業員の雇用と訓練には費用がかかります。また、従業員の不在で仕事を埋める必要がない場合、または臨時従業員が簡単に満たす場合、雇用主は休暇の必要性にもかかわらず労働者を保持することに関心があるかもしれません。 これが不可能な場合でも、雇用主は従業員が戻ったときに再雇用するか、少なくとも他の雇用主にその従業員を積極的に推薦する可能性があるため、休暇を取ることについて率直かつオープンであることをお勧めします。