Wat zijn veelgestelde vragen over financieel management?
Financiële managers zijn verantwoordelijk voor het maken van omzet, het genereren van inkomsten en het helpen van medewerkers bij het vinden van nieuwe manieren om het marktaandeel van een financiële onderneming te vergroten. Dientengevolge hebben interviewvragen over financieel management de neiging zich te concentreren op de managementreferenties en financiële bekwaamheid van de aanvrager. Financiële managers bij grote bedrijven worden over het algemeen goed vergoed, hoewel de personen die de hoogste vergoedingen ontvangen vaak de personen zijn die de grootste risico's nemen. Daarom ontwikkelen wervende managers ook interviewvragen voor financieel management die zijn ontworpen om erachter te komen of sollicitanten de mogelijkheid hebben om goede beslissingen te nemen, zelfs wanneer ze worden geconfronteerd met het potentieel om grote prikkels te verdienen.
Het inhuren van managers begint normaal gesproken met het interviewproces door vragen te stellen over de vroegere werkervaring van de sollicitant. Interviewers zullen doorgaans vragen welke taken in eerdere taken werden uitgevoerd, en ook hoeveel inkomsten de aanvrager moest genereren. Daarnaast omvatten interviewvragen over financieel management meestal de redenen achter het verlaten van een vorige baan.
Financiële managers zijn verantwoordelijk voor het genereren van inkomsten, dus personeelsmanagers vragen kandidaten vaak wat ze kunnen doen om de inkomsten van het bedrijf te verhogen. Dit soort vragen is bedoeld om zowel uit te zoeken of sollicitanten innovatief en creatief zijn, maar ook om uit te zoeken of de sollicitant onderzoek heeft gedaan naar het bedrijf waar ze willen werken. Bij het beantwoorden van dergelijke vragen moeten aanvragers enige kennis tonen van de soorten producten en diensten die het bedrijf in kwestie biedt, in plaats van algemene antwoorden te geven over de industrie als geheel.
Succesvolle financiële managers moeten goede werkrelaties met klanten en collega's ontwikkelen en deze relaties zijn vaak gebaseerd op vertrouwen en wederzijds respect. Sollicitanten voor managerposities worden vaak open vragen gesteld die om hen heen zijn gebaseerd en die voorbeelden geven van eerdere gelegenheden waarbij ze hun basisbaantaken hebben overtroffen om hun klanten of teamgenoten te helpen. Vanwege de aard van de functie kan van sollicitanten ook worden gevraagd om voorbeelden te geven van gelegenheden waarbij zij de financiële belangen van hun cliënt boven hun eigen belangen stellen. Mensen die onethisch handelen ten opzichte van hun klanten, kunnen ook onethisch handelen ten opzichte van hun werkgever, dus interviewvragen over financieel management draaien vaak om ethiek.
Medewerkers van financiële ondernemingen hebben te maken met magere periodes waarin de productie daalt vanwege economische factoren, maar moeten ook manieren vinden om de omzet tijdens hoogconjunctuur te maximaliseren. Sommige mensen vinden het moeilijk om met deze fluctuerende fortuinen om te gaan en moeten copingmechanismen vinden om met stressvolle situaties om te gaan. Dientengevolge kunnen interviewvragen voor financieel management ook vragen omvatten over de houding van een kandidaat ten aanzien van stress.