일반적인 재무 관리 인터뷰 질문은 무엇입니까?

재무 관리자는 영업, 수익 창출 및 직원들이 금융 회사의 시장 점유율을 높일 수있는 새로운 방법을 찾을 수 있도록 지원해야합니다. 결과적으로 재무 관리 인터뷰 질문은 신청자의 관리 자격 증명 및 재무 능력에 중점을 두는 경향이 있습니다. 대기업의 재무 관리자는 일반적으로 보상이 많지만 가장 높은 수준의 보상을받는 개인은 종종 가장 큰 위험을 감수하는 개인입니다. 따라서 채용 관리자는 또한 큰 인센티브를 얻을 수있는 가능성에 직면했을 때에도 신청자가 건전한 판단을 할 수 있는지 여부를 파악하기 위해 재무 관리 인터뷰 질문을 개발합니다.

채용 관리자는 일반적으로 지원자의 과거 직업 경험에 대한 질문을하여 인터뷰 프로세스를 시작합니다. 면접관은 일반적으로 이전 직무에서 수행 된 직무와 신청자가 생성 한 책임의 양을 묻습니다. 또한 재무 관리 인터뷰 질문에는 일반적으로 이전 직장을 떠나는 이유를 묻는 것이 포함됩니다.

재무 관리자는 수익 창출을 담당하므로 채용 관리자는 종종 후보자에게 회사의 수익을 높이기 위해 무엇을 할 수 있는지 물어 봅니다. 이러한 유형의 질문은 신청자가 혁신적이고 창의적인지 여부와 신청자가 자신이 근무하고자하는 회사에 대한 조사를 수행했는지 여부를 확인하기위한 것입니다. 이러한 질문에 대답 할 때 지원자는 업계 전체에 대한 일반적인 답변을 제공하기보다는 해당 회사가 제공하는 제품 및 서비스의 종류에 대한 지식을 표시해야합니다.

성공적인 재무 관리자는 고객 및 동료와 좋은 업무 관계를 발전시켜야하며 이러한 관계는 종종 신뢰와 상호 존중의 토대 위에 구축됩니다. 관리자 직책을 신청하는 사람은 종종 고객 또는 팀 동료를 돕기 위해 기본 직무를 넘어서는 이전 사례를 보여주는 개방형 질문을받습니다. 직업의 성격으로 인해 구직 신청자들은 고객의 재정적 이익을 자신의 이익보다 우선시하는 사례를 제시하도록 요청받을 수도 있습니다. 고객을 비 윤리적으로 행동하는 사람들은 고용주를 비 윤리적으로 행동 할 수 있으므로 재무 관리 인터뷰 질문은 종종 윤리를 중심으로합니다.

금융 회사 직원은 경제적 요인으로 인해 생산이 감소 할 때의 빈약 한시기에 맞서야하지만 호황기에 수익을 극대화 할 수있는 방법을 찾아야합니다. 어떤 사람들은 이러한 변화하는 운에 대처하기가 어렵다는 것을 알고 스트레스가 많은 상황에 대처할 수있는 대처 메커니즘을 찾아야합니다. 결과적으로 재무 관리 인터뷰 질문에는 응시자의 스트레스에 대한 태도에 관한 질문도 포함될 수 있습니다.