일반적인 재무 관리 인터뷰 질문은 무엇입니까?

재무 관리자는 판매, 수익 창출 및 직원들이 금융 회사의 시장 점유율을 높이는 새로운 방법을 지원할 책임이 있습니다. 결과적으로 재무 관리 인터뷰 질문은 신청자의 관리 자격 증명 및 재무 적 능력에 중점을 둔 경향이 있습니다. 가장 높은 수준의 보상을받는 개인은 종종 가장 큰 위험을 감수하는 개인이지만 대기업의 재무 관리자는 일반적으로 보상이 잘 보상됩니다. 따라서 채용 관리자는 또한 신청자가 큰 인센티브를 얻을 수있는 잠재력에 직면했을 때에도 건전한 판단을 할 수 있는지 여부를 찾기 위해 고안된 재무 관리 인터뷰 질문을 개발합니다.

채용 관리자는 일반적으로 신청자의 과거 직업 경험에 대한 질문을함으로써 인터뷰 과정을 시작합니다. 면접관은 일반적으로 이전 직무에서 수행 된 업무와 신청자가 얼마나 많은 수익을 창출했는지 물어볼 것입니다. 추가Y, 재무 관리 인터뷰 질문에는 일반적으로 이전 직업을 떠나는 이유를 묻는 것이 포함됩니다.

재무 관리자는 수익 창출에 대한 책임이 있으므로 고용 관리자는 종종 후보자에게 회사의 수익을 늘리기 위해 무엇을 할 수 있는지 묻습니다. 이러한 유형의 질문은 신청자가 혁신적이고 창의적인지 여부를 알아 내기 위해 설계되었지만 신청자가 일하고자하는 회사에 대한 연구를 수행했는지 여부를 알아 내기 위해 고안되었습니다. 그러한 질문에 응답 할 때, 신청자들은 문제가있는 회사가 업계 전체에 대한 일반적인 답변을 제공하기보다는 제공하는 제품 및 서비스의 종류에 대한 지식을 보여 주어야합니다.

성공적인 재무 관리자는 고객 및 동료와 좋은 업무 관계를 개발해야하며 이러한 관계는 종종 신뢰와 상호 존중의 기초를 기반으로 구축됩니다. 관리자 직책 지원자종종 고객이나 팀 동료를 돕기 위해 기본 직무를 넘어서는 이전의 경우에 대한 사례를 제공하는 개방형 질문이 있습니다. 직업의 성격으로 인해 구직 신청자는 고객의 재정적 이익을 자신의 이익보다 앞서있는 경우의 예를 제시하도록 요청받을 수 있습니다. 고객에게 비 윤리적으로 행동하는 사람들은 고용주에게 비 윤리적으로 행동 할 수 있으므로 재무 관리 인터뷰 질문은 종종 윤리를 중심으로합니다.

금융 회사 직원은 경제적 요인으로 인해 생산이 감소 할 때 린 기간과 경쟁해야하지만 붐 시간 동안 수익을 극대화하는 방법을 찾아야합니다. 어떤 사람들은 이러한 변동하는 행운에 대처하기가 어렵고 스트레스가 많은 상황을 다루기 위해 대처 메커니즘을 찾아야합니다. 결과적으로 재무 관리 인터뷰 질문에는 후보자의 스트레스에 대한 태도에 관한 질문도 포함될 수 있습니다.