Hva er vanlige spørsmål om økonomistyring?

Økonomisjefer er ansvarlige for å skaffe salg, generere inntekter og hjelpe de ansatte på nye måter å øke et finansforetaks markedsandel. Følgelig har spørsmål om økonomistyringsintervju en tendens til å fokusere på søkerens lederegistrering og økonomiske dyktighet. Økonomisjefer hos store firmaer er generelt godt kompensert, selv om de individene som mottar de høyeste kompensasjonsnivåene ofte er de personene som tar størst risiko. Derfor utvikler ansettelsesledere også spørsmål om økonomistyring som er designet for å finne ut om søkerens evne til å gjøre gode vurderinger selv når de blir møtt med potensialet til å tjene store insentiver.

Ansette ledere starter normalt intervjuprosessen ved å stille spørsmål om søkerens tidligere arbeidserfaring. Intervjuer vil vanligvis spørre hvilke oppgaver som ble utført i tidligere jobber, samt hvor mye inntekter søkeren hadde ansvaret for å generere. I tillegg inkluderer intervjuspørsmål om økonomiledelse å stille årsakene til å forlate en tidligere jobb.

Økonomiledere er ansvarlige for generering av inntekter, så ansettelsesledere spør ofte kandidatene hva de kan gjøre for å øke firmaets inntekter. Disse spørsmålene er laget for både å finne ut om søkerne er innovative og kreative, men også for å finne ut om søkeren har forsket på firmaet de har tenkt å jobbe hos. Ved å svare på slike spørsmål, bør søkerne vise viss kunnskap om hvilke produkter og tjenester som det aktuelle firmaet tilbyr snarere enn å gi generiske svar om bransjen som helhet.

Vellykkede økonomiske ledere må utvikle gode arbeidsforhold til klienter og medarbeidere, og disse forholdene er ofte bygd på et grunnlag av tillit og gjensidig respekt. Søkere til lederstillinger blir ofte stilt åpne spørsmål som er basert rundt dem og gir eksempler på tidligere anledninger der de gikk utover sine grunnleggende jobboppgaver for å hjelpe sine klienter eller teamkamerater. På grunn av jobbenes art kan jobbsøkere også bli bedt om å gi eksempler på anledninger der de legger klientens økonomiske interesser foran sine egne interesser. Mennesker som opptrer uetisk overfor sine klienter kan også oppføre seg uetisk overfor arbeidsgiveren sin, slik at spørsmål om økonomiledelse ofte fokuserer på etikk.

Ansatte i finansfirmaer må kjempe med magre perioder der produksjonen synker på grunn av økonomiske faktorer, men må også finne måter å maksimere inntektene i løpet av boomtider. Noen mennesker synes det er vanskelig å takle disse svingende formuer, og må finne mestringsmekanismer for å takle stressende situasjoner. Som et resultat kan spørsmål om økonomiledelse intervju også omfatte spørsmål angående kandidatens holdninger til stress.