Hvad er almindelige spørgsmål om økonomisk styring?

Finansielle ledere er ansvarlige for at sælge, generere indtægter og hjælpe medarbejderne med at ind nye måder at øge et finansielt selskabs markedsandel på. Derfor har spørgsmål om økonomistyringspørgsmål en tendens til at fokusere på ansøgerens ledelsesmæssige legitimationsoplysninger og økonomisk dygtighed. Finansielle ledere hos store virksomheder er generelt godt kompenseret, selvom de personer, der modtager de højeste kompensationsniveauer, ofte er de personer, der tager de største risici. Derfor udvikler ansættelse af ledere også spørgsmål om økonomisk styring, der er designet til at finde ud af, om ansøgerens har evnen til at træffe sunde vurderinger, selv når de står over for potentialet til at tjene store incitamenter.

ansættelsesledere begynder normalt interviewprocessen ved at stille spørgsmål om ansøgerens tidligere joboplevelse. Interviewere vil typisk spørge, hvilke pligter der blev udført i tidligere job, samt hvor meget indtægter ansøgeren var ansvarlig for at generere. Tilføjelse AllY, økonomistyringsinterview -spørgsmål inkluderer typisk at stille grundene bag at forlade et tidligere job.

Finansielle ledere er ansvarlige for indtægtsgenerering, så ansættelsesledere ofte spørger kandidater, hvad de kan gøre for at øge firmaets indtægter. Disse typer spørgsmål er designet til både at finde ud af, om ansøgere er innovative og kreative, men også for at finde ud af, om ansøgeren har undersøgt det firma, de har til hensigt at arbejde på. Ved besvarelse af sådanne spørgsmål skal ansøgere vise en vis viden om de slags produkter og tjenester, som det pågældende firma tilbyder i stedet for at give generiske svar om branchen som helhed.

Succesrige økonomiske ledere skal udvikle gode samarbejdsrelationer med klienter og medarbejdere, og disse forhold er ofte bygget på et fundament af tillid og gensidig respekt. Ansøgere til managerpositionerbliver ofte stillet åbne spørgsmål, der er baseret på dem, der giver eksempler fra tidligere lejligheder, hvor de gik ud over deres grundlæggende jobopgaver for at hjælpe deres klienter eller teamkammerater. På grund af arten af ​​jobbet kan jobansøgere også blive bedt om at give eksempler på lejligheder, hvor de sætter deres klients økonomiske interesser foran deres egne interesser. Mennesker, der handler uetisk over for deres klienter, kan også handle uetisk over for deres arbejdsgiver, så spørgsmål om økonomisk styring ofte centrerer sig omkring etik.

Medarbejdere i finansfirmaet skal kæmpe med magert perioder, hvor produktionen falder på grund af økonomiske faktorer, men også skal finde måder at maksimere indtægterne i boom -tider. Nogle mennesker har svært ved at tackle disse svingende formuer og skal finde mestringsmekanismer til at håndtere stressede situationer. Som et resultat kan spørgsmål om økonomisk styring også omfatte dem, der vedrører en kandidats holdning til stress.