一般的な財務管理インタビューの質問とは何ですか？

財務マネージャーは、販売を行い、収益を生み出し、従業員が金融会社の市場シェアを拡大​​する新しい方法を支援する責任があります。 その結果、財務管理面接の質問は、申請者の管理資格と財務力に焦点を合わせる傾向があります。 大企業の財務管理者は一般的に報酬が高くなりますが、最高レベルの報酬を受け取る個人は、多くの場合、最大のリスクを負う個人です。 したがって、採用マネージャーは、大きなインセンティブを獲得する可能性に直面した場合でも、申請者が適切な判断を下す能力を持っているかどうかを調べるために設計された財務管理面接の質問も作成します。

採用マネージャーは通常、応募者の過去の職歴について質問することにより、面接プロセスを開始します。 インタビュアーは通常、以前の仕事でどの職務が行われたか、また、応募者が収入を生み出した責任を尋ねます。 さらに、財務管理者のインタビューの質問には、通常、以前の仕事を辞めた理由を尋ねることが含まれます。

財務マネージャーは収益の生成を担当するため、採用マネージャーは多くの場合、候補者に会社の収益を増やすために何ができるかを尋ねます。 これらのタイプの質問は、応募者が革新的かつ創造的であるかどうかだけでなく、応募者が仕事をしようとしている会社について何らかの調査を行ったかどうかを確認するためにも設計されています。 そのような質問に答える際、申請者は、業界全体に関する一般的な回答を提供するのではなく、問題の企業が提供する製品やサービスの種類に関する知識を表示する必要があります。

成功した財務マネージャーは、クライアントや同僚との良好な協力関係を築かなければなりません。これらの関係は、多くの場合、信頼と相互尊重の基盤の上に構築されます。 マネージャー職の応募者は、クライアントまたはチームメイトを支援するために基本的な職務を超えた過去の例を挙げて、彼らに基づいた自由回答形式の質問をしばしば受けます。 仕事の性質上、求職者は、自分の利益よりもクライアントの経済的利益を優先する場合の例を挙げるように求められることもあります。 クライアントに対して非倫理的に行動する人々は、雇用主に対しても非倫理的に行動する可能性があるため、財務管理のインタビューの質問はしばしば倫理を中心にしています。

金融会社の従業員は、経済的要因により生産が低下するリーン期間に対処する必要がありますが、好況時に収益を最大化する方法を見つける必要もあります。 一部の人々は、これらの変動する幸運に対処するのが難しいと感じ、ストレスの多い状況に対処するための対処メカニズムを見つけなければなりません。 その結果、財務管理者のインタビューの質問には、候補者のストレスに対する態度に関する質問も含まれる場合があります。