一般的な財務管理インタビューの質問とは何ですか？

財務マネージャーは、販売を行い、収益を上げ、従業員が金融会社の市場シェアを増やすための新しい方法を支援する責任を負います。その結果、財務管理のインタビューの質問は、申請者の経営資格と財務力に焦点を当てる傾向があります。大企業の財務マネージャーは一般的に十分に補償されていますが、最高レベルの補償を受けた個人は、多くの場合、最大のリスクを取る個人です。したがって、雇用マネージャーはまた、財務管理インタビューの質問を開発し、申請者が大きなインセンティブを獲得する可能性に直面したとしても、健全な判断を下す能力を持っているかどうかを調べるように設計されています。

雇用マネージャーは通常、申請者の過去の職務経験について質問することでインタビュープロセスを開始します。インタビュアーは通常、以前の仕事でどのような職務を遂行したか、また申請者が生成する責任を負った収益の量を尋ねます。 追加Y、財務管理インタビューの質問には、通常、以前の仕事を辞める理由を尋ねることが含まれます。

財務マネージャーは収益生成の責任があるため、雇用マネージャーはしばしば候補者に会社の収益を増やすために何ができるかを尋ねます。これらのタイプの質問は、申請者が革新的で創造的であるかどうかを調べるだけでなく、申請者が彼らが働く予定の会社について何らかの研究を行ったかどうかを調べるように設計されています。そのような質問に答える際、申請者は、業界全体について一般的な答えを提供するのではなく、問題の企業が提供する製品やサービスの種類に関する知識を表示する必要があります。

成功した財務マネージャーは、クライアントや同僚との良好な協力関係を築く必要があり、これらの関係はしばしば信頼と相互尊重の基盤の上に構築されます。マネージャーポジションの申請者多くの場合、クライアントやチームメイトを支援するために基本的な職務を超えて行った以前の機会の例を挙げて、それらに基づいた自由な質問が尋ねられます。仕事の性質上、求職者は、クライアントの経済的利益を自分の利益よりも先に置く機会の例を挙げるように求められるかもしれません。クライアントに対して非倫理的に行動する人々は、雇用主に対して非倫理的に行動する可能性があるため、財務管理インタビューの質問はしばしば倫理を中心としています。

金融会社の従業員は、生産が経済的要因のために低下するが、ブーム時代の収益を最大化する方法を見つけなければならない。一部の人々は、これらの変動する運命に対処することが難しいと感じ、ストレスの多い状況に対処するための対処メカニズムを見つけなければなりません。 その結果、財務管理インタビューの質問には、ストレスに対する候補者の態度に関する質問も含まれる場合があります。