Vad är vanliga frågor om ekonomisk ledningsintervju?

Ekonomihanterare ansvarar för försäljning, genererar intäkter och hjälper anställda att få nya sätt att öka ett finansiellt företags marknadsandel. Följaktligen tenderar frågor om ekonomisk ledningsintervju att fokusera på den sökandes chefsbevis och ekonomiska förmåga. Ekonomihanterare i stora företag kompenseras i allmänhet väl, även om de individer som får de högsta kompensationsnivåerna ofta är de personer som tar de största riskerna. Därför utvecklar anställningschefer även intervjufrågor för ekonomihantering som är utformade för att ta reda på om den sökande har förmågan att fatta sunda bedömningar även om de möter potentialen att tjäna stora incitament.

Anställningschefer börjar normalt intervjuprocessen genom att ställa frågor om den sökandes tidigare erfarenhet. Intervjuare frågar vanligtvis vilka uppgifter som utfördes i tidigare jobb, samt hur mycket intäkter den sökande var ansvarig för att generera. Dessutom innehåller frågor om ekonomisk ledningsintervju vanligtvis att ställa skälen till att lämna ett tidigare jobb.

Ekonomihanterare ansvarar för intäktsgenereringen så att anställande chefer ofta frågar kandidater vad de kan göra för att öka företagets intäkter. Dessa typer av frågor är utformade för att både ta reda på om sökande är innovativa och kreativa men också för att ta reda på om den sökande har gjort en del forskning om företaget de tänker arbeta på. När de besvarar sådana frågor bör sökande visa viss kunskap om vilken typ av produkter och tjänster företaget i fråga erbjuder snarare än att ge generiska svar om branschen som helhet.

Framgångsrika ekonomichefer måste utveckla goda arbetsrelationer med klienter och medarbetare och dessa relationer bygger ofta på en grund av förtroende och ömsesidig respekt. Sökande till chefspositioner ställs ofta öppna frågor som baseras kring dem och ger exempel på tidigare tillfällen där de gick utöver sina grundläggande jobbuppgifter för att hjälpa sina kunder eller teamkamrater. På grund av arbetets karaktär kan arbetssökande också uppmanas att ge exempel på tillfällen där de placerar sin klients ekonomiska intressen framför sina egna intressen. Människor som agerar oetiskt gentemot sina kunder kan också agera oetiskt gentemot sin arbetsgivare så intervjufrågor för ekonomihantering ofta handlar om etik.

Anställda på finansföretag måste kämpa med smala perioder då produktionen minskar på grund av ekonomiska faktorer men måste också hitta sätt att maximera intäkterna under boomtiderna. Vissa människor har svårt att hantera dessa fluktuerande förmögenheter och måste hitta klara mekanismer för att hantera stressande situationer. Som ett resultat kan frågor om ekonomisk ledningsintervju också omfatta frågor angående en kandidats inställning till stress.