Jakie są pytania do wywiadu na temat wspólnego zarządzania finansami?
Menedżerowie finansowi są odpowiedzialni za osiąganie sprzedaży, generowanie przychodów i pomaganie pracownikom w nowych sposobach zwiększania udziału firmy finansowej w rynku. W związku z tym pytania dotyczące wywiadu z zakresu zarządzania finansami koncentrują się zwykle na mandatach kierowniczych wnioskodawcy i zdolnościach finansowych. Menedżerowie finansowi w dużych firmach są ogólnie dobrze wynagradzani, chociaż osoby, które otrzymują najwyższy poziom odszkodowania, są często tymi, które podejmują największe ryzyko. Dlatego menedżerowie ds. Rekrutacji opracowują również pytania do wywiadu z zakresu zarządzania finansami, które mają na celu sprawdzenie, czy wnioskodawcy są w stanie dokonać rozsądnych osądów, nawet w obliczu możliwości uzyskania dużych zachęt.
Menedżerowie zatrudnieni zwykle rozpoczynają proces rozmowy kwalifikacyjnej od zadawania pytań na temat doświadczenia zawodowego kandydata w przeszłości. Ankieterzy zazwyczaj pytają, jakie obowiązki były wykonywane w poprzednich pracach, a także o ile przychodów generował wnioskodawca. Ponadto pytania dotyczące wywiadu z zakresu zarządzania finansami zwykle obejmują pytanie o powody odejścia z poprzedniej pracy.
Menedżerowie finansowi są odpowiedzialni za generowanie przychodów, więc menedżerowie zatrudnieni często pytają kandydatów, co mogą zrobić, aby zwiększyć przychody firmy. Tego rodzaju pytania mają na celu zarówno sprawdzenie, czy wnioskodawcy są innowacyjni i kreatywni, ale także sprawdzenie, czy wnioskodawcy przeprowadzili badania dotyczące firmy, w której zamierzają pracować. Odpowiadając na takie pytania, wnioskodawcy powinni wykazać się pewną wiedzą na temat rodzajów produktów i usług oferowanych przez dane przedsiębiorstwo, zamiast udzielać ogólnych odpowiedzi na temat branży jako całości.
Skuteczni menedżerowie finansowi muszą rozwijać dobre relacje robocze z klientami i współpracownikami, a relacje te często budowane są na fundamencie zaufania i wzajemnego szacunku. Kandydatom na stanowiska kierownicze często zadawane są otwarte pytania, które opierają się na nich, podając przykłady poprzednich okazji, w których wykraczali poza podstawowe obowiązki zawodowe, aby pomóc swoim klientom lub kolegom z zespołu. Ze względu na charakter pracy kandydaci mogą zostać poproszeni o podanie przykładów sytuacji, w których interesy finansowe ich klienta są ważniejsze niż interesy własne. Ludzie, którzy postępują nieetycznie w stosunku do swoich klientów, mogą również postępować nieetycznie w stosunku do pracodawcy, dlatego pytania dotyczące wywiadu z zakresu zarządzania finansami często koncentrują się wokół etyki.
Pracownicy firmy finansowej muszą zmagać się z ograniczonymi okresami, kiedy produkcja spada z powodu czynników ekonomicznych, ale muszą także znaleźć sposoby na maksymalizację przychodów w czasach boomu. Niektórym trudno jest poradzić sobie z tymi zmiennymi fortunami i muszą znaleźć mechanizmy radzenia sobie z sytuacjami stresowymi. W rezultacie pytania związane z wywiadem z zakresu zarządzania finansami mogą również obejmować pytania dotyczące stosunku kandydata do stresu.