Wat zijn korte cursussen?

Korte cursussen zijn reeksen educatieve klassen die gewoonlijk door volwassenen worden gevolgd om een ​​specifieke vorm van training over een vrij korte periode te krijgen. De term "korte cursussen" wordt vaak gebruikt in het Verenigd Koninkrijk en Australië om dit soort lessen te beschrijven. In de Verenigde Staten worden "korte cursussen" vaker "verkorte cursussen" genoemd. Deze cursussen worden meestal buiten de constructie van een opleiding gevolgd en kunnen zelfs door scholen zonder accreditatie worden aangeboden.

Een van de unieke aspecten van korte cursussen is dat ze vrijwillig kunnen worden gevolgd voor persoonlijke groei en ontwikkeling, om hun professionele vaardigheden te verbeteren, of om een ​​nieuwe vaardigheid te ontwikkelen voor gebruik op de werkplek. Iemand kan bijvoorbeeld besluiten om een ​​korte cursus aardewerk of boogschieten te volgen, gewoon om een ​​nieuwe hobby aan te gaan. Aan de andere kant kan iemand besluiten om een ​​korte cursus in een bepaald type computerprogramma te volgen om effectiever op het werk te zijn.

Als alternatief kan iemand besluiten om een ​​korte cursus te volgen die hen zal helpen om een ​​vaardigheid te ontwikkelen die zal parlay naar een geheel nieuwe carrière. Iemand die bijvoorbeeld in de fitnessbranche wilde gaan werken, zou een korte cursus fitnessinstructie kunnen volgen. Dit soort korte cursussen die bedoeld zijn om als referenties voor een nieuwe carrière te worden gebruikt, moeten bijna altijd via een erkende instelling worden gevolgd.

Soms dragen werkgevers de kosten van korte cursussen. Als een gewaardeerde werknemer bijvoorbeeld cursussen in een vreemde taal wil volgen om klanten of klanten beter te kunnen bedienen, kan de werkgever het collegegeld betalen, omdat de vaardigheden die binnen de cursus worden ontwikkeld rechtstreeks ten goede komen aan het bedrijf. Informatie over dit soort collegegeldvergoeding is meestal te vinden in bedrijfsbeleidhandboeken of werknemershandboeken.

Soms volgen mensen korte cursussen om hun vaardigheden te vergroten voordat ze beginnen met het zoeken naar een nieuwe baan. Dit kan vooral belangrijk zijn als er een nieuw soort technologie op het gebied van een persoon is waarmee hij beter bekend moet zijn voordat hij een nieuwe positie probeert te vinden. Het hebben van extra vaardigheden is vaak een manier om zich te onderscheiden in het sollicitatieproces en de kansen op een baan te vergroten. Ook kan het hebben van extra vaardigheden mensen vaak helpen hun salaris te verhogen als hun vaardigheden als waardevol worden beschouwd in de ogen van hun werkgevers of toekomstige werkgevers.