Wat zijn de verschillende taken voor verpleeghuisbeheerders?

Er zijn vier verschillende functies voor verpleeghuisbeheerders: individuele begeleiding en intake-evaluatie, programma's beheren en organiseren, toezicht houden op personeel en een budget beheren. Een verpleeghuisbeheerder werkt in een verpleeghuis, ook bekend als een langdurige zorginstelling. Deze voorzieningen zijn woonhuizen voor mensen die behoefte hebben aan ondersteuning en hulp bij dagelijkse taken. Hoewel ze algemeen bekend staan ​​als seniorenhuizen, kunnen bewoners ook chronische lichamelijke of geestelijke handicaps hebben.

Om in aanmerking te komen voor banen in een verpleeghuisbeheerder, moet je minimaal een bachelordiploma van een erkende universiteit behalen. De meerderheid van verpleeghuisbeheerders heeft een master in bedrijfskunde (MBA). Vanwege de combinatie van gezondheidsdiensten en administratieve vereisten van deze rol, is het niet ongewoon voor verpleegkundigen om in deze carrière te gaan nadat ze ervaring hebben opgedaan in een verpleeghuis.

Een van de belangrijkste banen voor verpleeghuisbeheerders is het bieden van individuele begeleiding en intake-evaluatie. Cliënten worden meestal verwezen naar langdurige zorg via een ziekenhuis, maatschappelijk werker of arts. Voor sommige cliënten is de overgang naar een verpleeghuis het gevolg van een blessure of verminderde geestelijke helderheid. Begeleiding en ondersteuning is vereist om de angst voor zowel de cliënt als zijn of haar familie tijdens deze periode te verlichten.

Een van de belangrijkste taken van een verpleeghuisbeheerder is het organiseren van activiteiten voor de bewoners. Elke dag moet de faciliteit een breed scala aan activiteiten bieden die fysiek, mentaal of creatief stimulerend zijn. De bewoners kunnen de faciliteit vaak niet verlaten zonder hulp, en daarom is het de taak van de beheerder om de energie van de bredere gemeenschap naar huis te brengen. De meest gebruikelijke manier om dit doel te bereiken, is het inhuren van recreatietherapeuten, ergotherapeuten en activiteitencoördinatoren.

Een belangrijk onderdeel van alle taken in een verpleeghuisbeheerder is het managen van personeel. Dit omvat het plaatsen van functiebeschrijvingen, het beoordelen van cv's, het interviewen van sollicitanten en het aannemen van nieuw personeel. Alle verpleeghuispersoneel moet getraind zijn in bedrijfsbeleid, normen, procedures en interne rapportagevereisten. De beheerder van het verpleeghuis is ook verantwoordelijk voor de discipline en de beëindiging van het personeel, mocht dat nodig zijn.

Het beheren van het budget is een tijdrovende taak die deel uitmaakt van het werk van de verpleeghuisbeheerder. Inkomen is beperkt tot het aantal beschikbare kamers voor voltijdbewoners. De kosten zijn gerelateerd aan het aantal bewoners, het vereiste zorgniveau en eventuele aanvullende diensten. Er zijn minimale zorgstandaarden waaraan moet worden voldaan en verpleeghuizen worden door overheidsinstanties geïnspecteerd om ervoor te zorgen dat kostenbeheersmaatregelen niet ten koste gaan van elementaire klantendiensten.