別の老人ホーム管理者の仕事は何ですか？

4つの異なる老人ホーム管理者の仕事があります。個々のカウンセリングと摂取評価、プログラムの管理と組織化、スタッフの監督、予算の管理です。老人ホームの管理者は、長期介護施設としても知られる老人ホームで働いています。これらの施設は、毎日のタスクの支援と支援を必要としている人々のための住宅です。彼らは一般に上級家として知られていますが、住民は慢性的な身体障害または精神障害を持つこともあります。

老人ホームの管理者の仕事の資格を得るには、認定された大学から少なくとも学士号を取得する必要があります。老人ホーム管理者の大半は、経営管理の修士号（MBA）を持っています。この役割の医療サービスと管理要件の組み合わせにより、看護師が養護施設で経験を積んだ後、看護師がこのキャリアに移行することは珍しくありません。

最も重要な老人ホーム管理者の仕事の1つ個々のカウンセリングと摂取量の評価を提供することです。クライアントは通常、病院、ソーシャルワーカー、または医師を通じて長期ケアに紹介されます。一部のクライアントにとって、養護施設への移行は、怪我や精神的な明快さの減少の結果です。この期間中に、クライアントと彼または彼女の家族の両方の不安を緩和するには、カウンセリングとサポートが必要です。

主要な老人ホーム管理者の仕事の1つは、住民のための活動を組織することです。施設は毎日、肉体的、精神的、または創造的に刺激的な幅広い活動を提供する必要があります。住民はしばしば支援なしで施設を離れることができないため、より広いコミュニティのエネルギーを家にもたらすことが管理者の役割です。この目標を達成する最も一般的な方法は、レクリエーション療法士、作業療法士、活動コーディネーターを雇うことです。

すべての老人ホーム管理者の仕事の重要な部分は、人員配置を管理することです。これには、ジョブの説明の投稿、履歴書のレビュー、応募者へのインタビュー、新しいスタッフの雇用が含まれます。すべての養護施設のスタッフは、会社のポリシー、基準、手順、および内部報告要件について訓練されなければなりません。 老人ホームの管理者は、それが必要になった場合、スタッフの規律と終了についても責任を負います。

予算の管理は、老人ホーム管理者の仕事の一部を形成する時間のかかる作業です。収入は、フルタイムの居住者が利用できる部屋の数に限定されています。費用は、居住者の数、必要なケアのレベル、および提供される追加サービスに関連しています。満たさなければならない最小限のケアの基準があり、養護施設は政府機関による検査の対象となり、コスト管理措置が基本的なクライアントサービスを犠牲にしないようにします。